SGK’dan işverenlere yeni prim teşviki

Sosyal Güvenlik Kurumu işverenlerin üzerinde ağır yük olan primlere yönelik olarak, hem iyi niyetli olan işverenlere ödül niteliğinde hem de ülkenin sosyo-ekonomik dengelerine göre istihdam yaratmak amacıyla çeşitli teşvik programları uygulamaktadır. Bu teşviklerden en çok yararlanılanı işyerinde kayıtdışı işçi çalıştırmayan, primlerini düzenleyen işverenlere prim hisselerinden yapılan yüzde 5’lik indirimdir. Bu indirim de sağladığı kolaylıklar açısından işverenler için önemli bir yer tutmaktadır.

Söz konusu indirimle ilgili de 29.05.2013 tarihinde Resmi Gazete’de bir düzenleme daha yapıldı ve uygulama biraz daha genişletildi. Buna göre “on ve üzerinde sigortalı çalıştıran işyerlerine uygulanmak üzere, işveren prim hissesinden yapılan yüzden 5’lik indirim puanına ek olarak, asgari ücret üzerinden altı puana kadar ilave puan eklemeye, sosyo-ekonomik gelişmişlik endeksini dikkate almak suretiyle ilave puan uygulanacak illeri ve uygulama süresini belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir” diye bir hüküm geldi. 14.07.2013 Pazar günü itibariyle de Bakanlar Kurulu kararı yayımlandı ve teşvik uygulanacak 52 il ve teşvikin uygulama süreleri belirlendi. Söz konusu illerde 10 ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin sigorta primlerine yapılan 5 puanlık hazine indirimine ilave, 6 puan ilave edilmek suretiyle sigorta prim teşviki uygulanacak.

Buna göre ek sigorta prim teşviki uygulanacak iller:

Teşvikten yararlanacak işverenler için dikkat edilmesi gereken hususlar:

– SGK tarafından yapılan denetimlerde teşvik uygulanan işyerlerinde kayıtdışı çalışmanın tespit edilmesi halinde söz konusu işyerleri teşvikten 1 yıl süreyle yararlanamayacak.

– Teşvikten haksız veya yersiz olarak faydalanıldığı tespit edilirse yararlanılan teşvik tutarı gecikme cezası ve zammıyla geri tahsil edilecek.

– Sigorta primi teşvikinden yararlanamayan işyerleri ile 5510 sayılı Kanunun ek-2 maddesi kapsamında belirtilen teşviklerden yararlanmakta olan işyerleri bu karar hükümleri uygulanmayacak.

Soru: Osman Bey, doğum sebebiyle ücretli izne ayrıldım ve bu süre zarfında şirketim maaşımı ödedi. SGK’ya gidip rapor paramı hesaplatıp kapattırdım. Bana verilecek paranın kaçta kaçı şirketime vermeliyim? Burcu D.

Cevap: Ücretli doğum izni süresinde işverenler tarafından çalışanlarına ücretleri inisiyatiflerine göre çalışmadıkları halde ödenebilmektedir. Bunun sebebi henüz SGK’dan iş göremezlik ödeneği alamamış olan çalışanların işverenler tarafından zor durumda bırakılmamasıdır. Ödenen bu ücret tamamen işverenin takdirine kalmıştır. Ödeme gibi zorunlulukları yoktur. Ancak SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneğinizi aldığınızda, işveren tarafından izinli olduğunuz dönemlere ait ödemiş olduğunuz ücretler sizden istenirse vermek durumundasınız.

Soru: Osman Bey hayırlı günler. Dershanede çalışan bir öğretmenim, sizden şunu rica edeceğim emeklilik için kaç güne ihtiyacım var? Ferat G.

Cevap: 60 yaş 7000 günü tamamladığınızda emeklilik hakkına sahip olursunuz.