2016 Yılı İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları

Fiil 01.01.2016 itibariyle Ceza Miktarı YDO=%5,58 Açıklama   İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 2.604 Türk...

2016 Yılında İş Kanununa Göre Uygulanacak Cezalar

Fiil 01.01.2016 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%5,58) Açıklama İşyerini muvazaalı olarak bildirmek. 17.700 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 141 Bu durumdaki her işçi için Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 141 Bu durumdaki...

2016 Yılı Engelli İndirimi

YILI I. Derece II. Derece III. Derece 2016 900 TL 460 TL 210 TL   UYGULAMA - Çalışma gücünün %80'inden fazlasını (%80 dâhil) kaybeden birinci derece engelli, - Çalışma gücünün %60'indan fazlasını (%60 dâhil) kaybeden ikinci derece engelli, - Çalışma gücünün %40'indan fazlasını (%40 dâhil) kaybeden üçüncü derece engelli, Sayılır. Mesleki faaliyet icra eden veya basit usulde...

2016 Yılı SGK Primi Taban ve Tavan Ücretleri

Dönemler Taban Ücret Tavan Ücret (TL) (TL) 01.01.2016 – 31.12.2016 1.647,00 10.705,50   Hesap Tarzı: SGK'ya tabi aylık brüt ücret; - Sigortanın tabanı ile tavanı arasında ise, alınan ücret üzerinden, - Sigortanın tavanından yüksek ise, sigortanın tavanından, - Sigortanın tabanından düşük ise, sigortanın tabanından,  Sigorta primi hesap...

Yıllar İtibariyle Asgari Ücret Tutarları (2016)

Yürürlük Tarihi Tüm Yaş Grublarında ki İşçiler İçin Günlük Aylık Brüt Aylık Net 01.01.2016 – 31.12.2016 54,90 TL 1.6471,00 TL 1.177,46 TL 01.07.2015 – 31.12.2015 42,45 TL 1.273,50 TL 910,44 TL 01.01.2015 – 30.06.2015 40,05 TL 1.201,50 TL 858,96 TL 01.07.2014 – 31.12.2014 37,80 TL 1.134,00 TL 810,70 TL 01.01.2014 – 30.06.2014 35,70 TL 1.071,00 TL 765,67 TL 31.12.2013...

Gece çalışmalarında fazla mesai ödenir mi?

 4857 sayılı İş Kanuna göre fazla çalışma ve gece çalışmasına ilişkin hükümler ayrıca belirlenmiştir. Buna göre her gece çalışması fazla mesai ödeneceği anlamına gelmemektedir.  Gece çalışma süresi en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya...

Dikkat! İşyerinde bahis oynayan tazminatsız kovulur

Son dönemde internet ve akıllı telefon trafiği yüzünden tazminatsız işten atılmalarda artış var. Sosyal medya, bahis ve oyun sitelerine ve online alışveriş sitelerine mesai saatleri içinde girmek, artık tazminatsız işten atılma sebebi... İnternetin hayatımızdaki yerini...

2016 Yılı Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Hesaplama

2016 yılı Asgari Geçim İndirimi tutarları belli oldu. Çalışanların eşlerinin çalışıp çalışmadığına ve çocuk durumlarına göre hesaplanan ve aylık gelirlerine dahil edilen Asgarl geçim indirimi (AGİ) tutarları 2016 yılı için şu şekildedir.  Medeni Durum Aylık Asgari...

İşyerinde uyuyana acıma yok

İşçilerin genellikle gece döneminde çalıştıkları işyerinde uyumalarına rastlanılabiliyor. Gece döneminde bekçilik yapan veya işyerinin korunmasında görev alan yalnız başına çalışanlarda uyuma oranı daha yüksek olabiliyor. Özellikle güvenlik görevlilerinin nöbet esnasında uyumaları çeşitli sorunları da...

E-Tebligat İle İlgili Sık Sorulan Sorular

213 sayılı Vergi Usul Kanunu ve 456 sıra no.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği hükümlerine göre tebliği gereken belgelerin, E-Tebligat sistemi ile mükelleflerin elektronik adreslerine tebliğ edilmesidir. Bu tebliğ fiziki ortamda yapılan tebligat ile...