İşverenlerin Faydalanabileceği SGK Primi Teşvikleri

Giriş Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer mevzuatlar çerçevesinde işverenlerin faydalanabileceği yürürlükte bulunan işveren teşvikleri ve finansör kurumlar aşağıda tablo-1 de, detaylı bilgi için başvurulması gereken ikincil mevzuatlara da tablo-2 de belirtilmiştir. TABLO 1 UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER SIRA KANUN AÇIKLAMA BAŞLAMA-BİTİŞ TARİHLERİ FİNANSMAN 1 5510 Malullük...

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38’inci...

Yargıtay: Ücretle ilgili kıdem tazminatı alınacak durumlar

4857 sayılı İş Kanunu ücretle ilgili hususları düzenlemiştir. Genel olarak işçi ve işveren sınıfının ücretle ilgili hususta bilmesi gerekenlere kısa değinecek olursak: - Ücret bir kimseye bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır. - Ücret, prim,...

Sahte sigortalılık ‘dolandırıcılık’ değildir

Bilindiği üzere kişilerin işyerinden sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olabilmeleri için fiilen çalışmaları esastır. Fakat piyasa koşularında gerek iyi niyetle (yakınlarını çalışmadıkları halde sigortalı göstermek), gerekse art niyetle (insanları emekli etmek vaadiyle kurulan paravan şirketler üzerinden sigortalı göstermek)...

Deniz İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

CEZA MADDESİ KANUN MADDESİ 2016 YILI CEZA MİKTARI (%5,58 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır) 50 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiye kadar (5 işçi dahil) 2.651 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiden fazla Tekrarı halinde iki katı 5.306 13. MADDE Çalıştırmadığı her özürlü veya eski...

2016 Yılı İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları

Fiil 01.01.2016 itibariyle Ceza Miktarı YDO=%5,58 Açıklama   İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 2.604 Türk...

2016 Yılında İş Kanununa Göre Uygulanacak Cezalar

Fiil 01.01.2016 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%5,58) Açıklama İşyerini muvazaalı olarak bildirmek. 17.700 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 141 Bu durumdaki her işçi için Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 141 Bu durumdaki...

2016 Yılı Engelli İndirimi

YILI I. Derece II. Derece III. Derece 2016 900 TL 460 TL 210 TL   UYGULAMA - Çalışma gücünün %80'inden fazlasını (%80 dâhil) kaybeden birinci derece engelli, - Çalışma gücünün %60'indan fazlasını (%60 dâhil) kaybeden ikinci derece engelli, - Çalışma gücünün %40'indan fazlasını (%40 dâhil) kaybeden üçüncü derece engelli, Sayılır. Mesleki faaliyet icra eden veya basit usulde...

2016 Yılı SGK Primi Taban ve Tavan Ücretleri

Dönemler Taban Ücret Tavan Ücret (TL) (TL) 01.01.2016 – 31.12.2016 1.647,00 10.705,50   Hesap Tarzı: SGK'ya tabi aylık brüt ücret; - Sigortanın tabanı ile tavanı arasında ise, alınan ücret üzerinden, - Sigortanın tavanından yüksek ise, sigortanın tavanından, - Sigortanın tabanından düşük ise, sigortanın tabanından,  Sigorta primi hesap...

Yıllar İtibariyle Asgari Ücret Tutarları (2016)

Yürürlük Tarihi Tüm Yaş Grublarında ki İşçiler İçin Günlük Aylık Brüt Aylık Net 01.01.2016 – 31.12.2016 54,90 TL 1.6471,00 TL 1.177,46 TL 01.07.2015 – 31.12.2015 42,45 TL 1.273,50 TL 910,44 TL 01.01.2015 – 30.06.2015 40,05 TL 1.201,50 TL 858,96 TL 01.07.2014 – 31.12.2014 37,80 TL 1.134,00 TL 810,70 TL 01.01.2014 – 30.06.2014 35,70 TL 1.071,00 TL 765,67 TL 31.12.2013...