Asgari Ücretin Neti Nasıl Hesaplanır?

1300 TL Net Asgari Ücret Üzerinden Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Toplam Gün 30,00 Brüt Aylık 1.647,00 SGK Matrahı 1.647,00 SGK Primi (%14) 230,58 İşsizlik Primi (% 1) 16,47 Brüt Gelir Vergisi Matrahı 1.399,95 AGİ Öncesi Gelir Vergisi (% 15) 209,99 Kalan Gelir Vergisi (AGİ = 123,53) ? (209,99-123,53) 86,46 Damga Vergisi...

Devredilen işyerinde çalışmayan işçinin kıdem tazminatı

4857 sayılı İş Kanununa göre, işyeri başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçmektedir. İşyeri devirlerinin tarafları her ne kadar yeni ve eski işveren...

Suriyeli çalıştıranlar nelere dikkat etmelidir?

Ülkemizde geçici koruma sağlanan yabancılarla ilgili düzenleme 15.01.2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 2,5 milyonu aşan Suriyeli sığınmacının olduğu Türkiye’de işverenler gerek kolay istihdam gerekse de ucuz işçilik kapsamında Suriyelileri çalıştırmaktadır. İşte bu kapsamda...

Hangi durumlarda ücretten indirim yapılamaz?

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Bu...

Yargıtay- İşçiler kıdem tazminatından sonra çalışabilir mi?

YARGITAY’DAN İŞÇİLER LEHİNE ÇOK ÖNEMLİ BİR KARAR Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve yine kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına, işveren tarafından ödenen...

İşverenlerin Faydalanabileceği SGK Primi Teşvikleri

Giriş Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer mevzuatlar çerçevesinde işverenlerin faydalanabileceği yürürlükte bulunan işveren teşvikleri ve finansör kurumlar aşağıda tablo-1 de, detaylı bilgi için başvurulması gereken ikincil mevzuatlara da tablo-2 de belirtilmiştir. TABLO 1 UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER SIRA KANUN AÇIKLAMA BAŞLAMA-BİTİŞ TARİHLERİ FİNANSMAN 1 5510 Malullük...

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38’inci...

Yargıtay: Ücretle ilgili kıdem tazminatı alınacak durumlar

4857 sayılı İş Kanunu ücretle ilgili hususları düzenlemiştir. Genel olarak işçi ve işveren sınıfının ücretle ilgili hususta bilmesi gerekenlere kısa değinecek olursak: - Ücret bir kimseye bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır. - Ücret, prim,...

Sahte sigortalılık ‘dolandırıcılık’ değildir

Bilindiği üzere kişilerin işyerinden sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olabilmeleri için fiilen çalışmaları esastır. Fakat piyasa koşularında gerek iyi niyetle (yakınlarını çalışmadıkları halde sigortalı göstermek), gerekse art niyetle (insanları emekli etmek vaadiyle kurulan paravan şirketler üzerinden sigortalı göstermek)...

Deniz İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

CEZA MADDESİ KANUN MADDESİ 2016 YILI CEZA MİKTARI (%5,58 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır) 50 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiye kadar (5 işçi dahil) 2.651 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiden fazla Tekrarı halinde iki katı 5.306 13. MADDE Çalıştırmadığı her özürlü veya eski...