Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçi İçin Neler Yapılmalıdır?

31
201

yargitaydan-kotu-haber-calisanlarin-alacaklari-tehlikede-54679885544a0 Çalışma hayatında İşverenleri, İnsan Kaynakları/Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini meşgul eden konuların başında, işçilerin, işverene haber vermeden, kanunda, TİS, bireysel ya da işletme de var olan yazılı mazeret izinleri kurallarına uymadan, işe gelmedikleri günlerde, işverence iş akdi feshi konusunda karşılaştıkları sorunlara çözüm ararlar.

İşçinin mazereti olmadan devamsızlık yapması halinde işverence derhal fesih hakkı ortaya çıkmaktadır. İşverenler bu tip fesihlerde haklı konumda olmalarına rağmen, usulüne uygun olmayan hatalı fesihlerden dolayı gereksiz yere ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorunda kaldıkları görülmektedir.

Çalışansa her zaman böyle fesihlerde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine müracaat ederek ya da İş Mahkemesinde dava açarak haklarını ararlar.

II- İŞ HUKUKUNDA SON DÜZENLEME İLE MAZERET İZİNLERİ

6645 sayılı Kanun ile 35. maddesinde yapılan düzenleme ile birlikte, 4857 sayılı Kanununa Ek Madde 2 eklenmiştir. Çalışma hayatında biz bunlara Sosyal İzinler diye sınıflandırıyoruz.

Bu madde ile birlikte bu kanuna tabi çalışanlara;

– Evlenmesi,

– Evlat edinmesi,

– Ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün,

– Eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.

Geçmişte bu izinler sadece TİS tabi işyerlerinde ya da bireysel sözleşmelerde özel hükümlerde, işletmelerin İnsan Kaynakları yönetmeliklerinde sınırlı olarak uygulanmakta idi.

Bu izinler asgari yasa da belirtilen süreler olmak üzere uygulanacağı gibi, TİS veya bireysel sözleşmelerde bu sürelerden az olmamak üzere artabilir.

Engelli ya da kronik hastalığı olan çocuğu olması halinde rapora dayanan izin de mevcuttur.

İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir.

Rapor esasına dayanılarak bir yıl içinde 10 günlük süre tek defa da ya da aralıklarla kullanılır, işçinin ücretinden kesilmez.

Kanunda yapılan düzenleme ile birlikte, bu kanununa tabi çalışanlara ücretli mazeret izni uygulaması hayata geçmiştir.

III- MAZERETSİZ İŞE DEVAMSIZLIK DERHAL FESİH HAKKINI VERİR

4857 Sayılı Kanunun 25. Maddesinde İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Kanun maddesine göre ;

a) Çalışan işverenin onayını almadan ya da haklı bir mazereti olmadan ardı ardına 2 iş günü devamsızlık.

Örnek: İşçinin çalıştığı işyerinde işverene mazeret sunmadan, izin almadan kendi isteği ile Salı, Çarşamba günü çalışma sürelerinde işe devamsızlık yapması.

b) Bir ay(*) içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi.

Örnek: İşçi Ekim ayında Hafta tatili günü Pazar olup, Pazartesi günü işe gelmemesi bunu iki defa ihlal etmesi.

c) Bir ayda(*) üç işgünü işine devam etmemesi halinde, ardı ardına aranmaz.Burada 3 işgünü mazeretsiz işe gelme durumu söz konusudur.

Örnek: İşçi Ekim ayında işverene haber vermeden 3 işgünü ardı ardına olmadan herhangi bir çalışma gününde işe devamsızlık yapmasıdır.

Bu bent hükmü uyarınca haklı nedenin oluşabilmesi için ilk olarak işçinin o sürede çalışma borcu bulunmalıdır. İşçi tatil, rapor vs. nedeniyle veya grev yüzünden o esnada çalışma yükümü taşımıyorsa, bu fesih nedeni oluşmaz. Öncelikli olarak, işçi bir süre işe devam etmemelidir. Bu devamsızlığın feshe götürebilmesi için ardı ardına 2 gün veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü yahut 1 ayda 3 işgünü sürmüş olması zorunludur. Devamsızlığın o güne ait tüm çalışma süresini kapsaması gerekiyor. Bu devamsızlığın işverenden alınan bir izine veya izin alınmasa da haklı bir nedene dayanmaması gereklidir.

İşyerinde cumartesi günü iş günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer koşulların varlığı halinde haklı fesih nedenini oluşturabilir.

İşgünü kavramı, işçi bakımından çalışılması gereken gün şeklinde olmalıdır. Toplu iş sözleşmesinde veya iş akdinde genel tatil gününde de çalışılacağına dair bir hüküm yer alıyorsa bu takdirde söz konusu günlerde devamsızlık iş akdinin feshini haklı kılan işgünlerinden sayılır. Burada 1 aylık süre, takvim ayı olmayıp, ilk devamsızlık tarihinden itibaren ileri doğru ya da son devamsızlık tarihinden geriye doğru geçen bir aylık dönemdir. İşçinin işe devamsızlığının ilk gününden itibaren aynı güne isabet eden bir ay sonraki gün arasında geçen süreyi anlamak gerekir.

IV- FESİH HAKKINI KULLANMADA TANINAN SÜRE NEDİR?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde “24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.” hükmü bulunmaktadır.

İkili bir fesih süresi öngörülmüştür ve bunlardan birisi feshe yol açan olayın oluştuğu tarihten başlayan bir yıllık üst süredir; diğeri ise bu üst süre içindeki zamana denk gelecek 6 iş günlük alt süredir. Alt süre, feshe yetkili kişinin fesih nedenini öğrendiği tarihten başlar. Ancak uygulamada 6 iş günlük süre feshe neden olan olgunun öğrenildiği günden değil, onu izleyen ilk günden başlatılmaktadır. Bazen olay bir soruşturmayı veya araştırmayı-belirlemeyi gerektirebilir. Bu durumda 6 iş günlük alt süre soruşturmanın/araştırmanın/belirlemenin sonuçlanıp bunun feshe yetkili kişiye iletiminden başlar. İşverenin tüzel kişi olması durumunda da 6 iş günlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. 6 iş günlük ve 1 yıllık süreler hak düşürücü sürelerdir. Bu süreler geçtikten sonra yapılan fesih haksız fesih sayılır

V- SAVUNMA MEKANİZMASI DEVREYE ALINMALIDIR

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenen haklı nedenle derhal fesih hakkı ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde haklı bir nedenin varlığı aranmaktadır.

Devamsızlık olgusu genelde fesihten önce tutulmuş tutanaklarla kanıtlanır. Devamsızlığı işveren kanıtlayacaktır.

Fesih yapmadan önce mutlaka devamsızlık tutanakları düzenlenmeli ve noterden işçinin adresine bir yazı gönderilmek suretiyle savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup olmadığı araştırılmalıdır. İhtarname ile işçinin savunmasını yapabilmesi için makul bir süre (en az 3 gün gibi.) verilmesi uygundur. İşçinin savunmasını istemek üzere noterden gönderilen ihtarnamenin işçiye tebliğ edilip edilmediğinin takip edilmesi ve işçiye tebliğ edildikten sonra tebliğ şerhinin de ihtarnamenin arka yüzüne yazdırılması gereklidir.

İşe gelmemenin genellikle haklı sayılabilmesine çeşitli örnekler verilebilinir. İşçinin akraba ve yakınlarından birinin ölümü, dini bayram ödevlerini yerine getirmesi, tanıklık etmesi, seçime katılması, hastalanması, karısının hastalanması veya doğum yapması, çocuğunun hastalanması, birkaç gün annesinin tedavisiyle ilgilenmesi, nişanlanması gibi nedenler gösterilebilir.

Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.

İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur.

İş sözleşmesinin askıya alınması durumunda, işçinin çalışması gereken günde işe başlamaması da devamsızlık olarak değerlendirilmelidir.

VI- İŞVEREN DEVAMSIZLIĞI SGK BİLDİRMELİ

İş Kanununda mazeretli olarak işe gelmeyen işçilere ücretlerinin ödeneceğine dair düzenlemeler var. Mazeretiz olarak işe gelmeyen işçilere ücretlerinin ödeneceğine dair herhangi bir düzenleme yer almamaktadır.

Mazeretsiz olarak işe gelmeyen işçiye işverenin ücret ödeme gibi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır.

İş Kanunu’nun

– 63. maddesinin birinci fıkrasında, genel bakımdan çalışma süresinin haftada en çok kırk beş saat olduğu, aksi kararlaştırılmamışsa bu sürenin işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanacağı, yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresinin günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saat olduğu,

– 46. maddesinin birinci fıkrasında ise, bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği,

Öngörülmüştür.

İşçinin mazeretsiz olarak işe gelmemesi ve hafta tatili ücretine de hak kazanamamış olması halinde, işveren tarafından gelmediği günün ücretin yanı sıra hafta tatili ücretinin de ödenme yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Mazeretsiz olarak işe gelmeyen işçi için Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak bildirimlerde eksik gün nedeni 15-Devamsızlık seçilecektir.

Örnek:

İşçi Eylül ayında mazeretsiz 1 gün devamsızlık yapmış, 1günde hafta tatiline hak etmediği için 30-2=28 gün olarak APHB bildirimi yapılacaktır.

İşyerindeki sigortalı sayısının 10’dan az olması halinde EK/10 Belgesine, sigortalının işe gelmediğini kanıtlayan tutanağın eksik gün belgesi ekinde ve aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken yasal süre içinde (belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23’üne kadar) Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi gerekiyor..

İşe akdi fesih edilmesi durumunda 10 gün içinde işten ayrılış bildirgesi verilmesi gerekir.

Fesih tarihi olarak ihtarnamenin işçiye tebliğ edildiği tarihe savunma süresinin de dahil edilerek bulunacak gün olmalıdır.

Örnek:

İşçiye gönderilen ihtarnamede 3 gün savunma süresi verilmesi ve ihtarnamenin de 12.10.2015 tarihinde işçiye tebliğ edilmesi durumunda çıkış tarihi (12+3=) 15.10.2015 tarihi olmalıdır. Bu çerçevede fesih için işçinin yazıyı tebellüğ ettiği tarihi izleyen 3 günlük sürenin bitiminden itibaren 6 iş günü süre olduğuna dikkat edilmelidir.

İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren mutlaka her gün ayrı ayrı devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir. İşçinin devamsızlık tutanakları SGK’ya verilecek eksik gün bilgi formu ekine konularak SGK’ya bildirilmelidir. Eksik gün gerekçesi olarak da “15 Devamsızlık” kodu seçilmelidir. Hem aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni olarak “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu seçilmelidir.

Haklı bir neden olmadığı halde iş sözleşmesi derhal fesih bildirimi ile işveren tarafından feshedilmişse işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekecektir. İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddelerinde düzenlenen iş güvencesine ilişkin koruyucu hükümler kapsamında olması halinde ise iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilecektir. Bu durumda, feshin haklı bir nedene dayanmadığı anlaşılırsa, savunma alınmamış ve geçerli neden yoksa, işçi işe iade edilecektir.

VII- SONUÇ

İşçinin mazereti olmadan devamsızlık yapması halinde işverence fesih hakkı ortaya çıkmaktadır. 4857 sayılı Kanununa Ek Madde 2 ile Mazeret izinleri ücretli olarak belirlenmiştir.

Mazeret beyan etmeden işyerine devamsızlık sonucu olarak 4857 /25-II (g) göre ‘’İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.’’ derhal fesih hakkını verecektir.

Fesih yetkisi, taraflardan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz yola çıkılarak 6 işgünü önem arz etmektedir.

Fesih yapmadan önce mutlaka devamsızlık tutanakları düzenlenmeli ve noterden işçinin adresine bir yazı gönderilmek suretiyle savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup olmadığı araştırılmalıdır.

İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren mutlaka her gün ayrı ayrı devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir. İşçinin devamsızlık tutanakları SGK’ya verilecek eksik gün bilgi formu ekine konularak SGK’ya bildirilmelidir. Eksik gün gerekçesi olarak da “15 Devamsızlık” kodu seçilmelidir. Aylık prim ve hizmet belgesinde, hem de işten ayrılış bildirgesinde çıkış nedeni olarak “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu seçilmelidir.

Devamsızlık nedeni ile iş akdi fesih yapılan işçi için tutanaklar tutulmamış, işçinin savunması alınmamış ise geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilecektir. Bu durumda, feshin haklı bir nedene dayanmadığı anlaşılırsa, savunma alınmamış ve geçerli neden yoksa, işçi işe iade edilecektir.

Yazar: Vedat İLKİ*

E-Yaklaşım / Aralık 2015 / Sayı: 276

KAYNAKLAR

4857 sayılı İş Kanunu

Alo Maliye com.Murat Yetik İşçinin İşe Devamsızlığı Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Derhal Feshi Makalesi

Mali Çözüm Eylül-Ekim 2010 Dr. Resul Kurt Devamsızlık Yapan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Makalesi

Eyüp Sabri Demirci Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin SGK Bildirimleri Nasıl Yapılır Makalesi

Vedat İlki Ali Tezel com sitesi Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin İş Akdi Fesih adlı yazıları

31 YORUMLAR

  1. Merhaba, işçi ise Ocak ayının başından beri gelmiyor ve herhangi bir sebebi yok . Yalnız ayın 9 ve 10 unda iki gün 15 ve 26 sında olmak üzere iki gün daha raporu var . Bu kişinin çıkışını devamsızlıktan vermek istiyorum ancak işçi savunma olarak ben raporluyken cikisimi vermiş diyebilir mi. Ve çıkışını birden fazla kodla mi yapmalıyım yada devamsızlık olarak mi ? 

    Şimdiden teşekkürler.

  2. Merhaba ben yaklaşık  üç yıldır bir şirkette çalışıyorum nikah için izin aldım üç gün işe gitmedim izin kağıdımı  hazırlayacaklarıno belirtip beklettiler bugün üçüncü günüm. Evlilik tazminatı alıp işten çıkacağımı bildikleri için bana sözlü izin vermiş olsalarda beni üç gün bekletip iş feshi yapabilrler mi bununla birlikte ne yapmam gerekir sonuçta sözlü olarak izin verdiler sadece evlilik izni belgesi için evrakları götürdüğüm halde izin belgesi imzalamam için beklettiler

  3. Merhabalar ben 3 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum geçen hafta 1 gün mazeretsiz ise gitmedim ilk defa böyle birşey yaptım sizce beni işten çıkartırlar mi ? 

  4. Merhaba benim sorum şöyle ;
    Bir işçimiz 22.11.2017 tarihinden itibaren işe gelmemektedir. Bu nedenle 06.12.2017 tarihinde noter den ihtarname çekilmiştir. İhtarname cevap süresi 3 günün sonunda işçi tarafından herhangi bir haklı neden olmaması durumunda 10.04.2017tarihinde iş akdi fesih için tekrar ihtarname çekilecektir. Bu durumda Kasım ayı APHB ‘nde devamsızlık tan dolayı eksik gün nedeni 15 kodu ile bildirmemizde bi sakınca var mıdır.?

  5. 4,5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum 40 gün mazeret olmaksızın işe gitmedim herhangi bir tutanak tutulmamış eşime tazminatsız son verilebilir mi

  6. Merhaba ben Gizem bir hafta öncesinden  işe iki gün gelemeyecegimi söyledim mazeretimi de bildirdim ve müdürüm gelmezsem tutanak tutucagini söyledi bir sorun olur mu ileride memur olunca bir sıkıntı çıkar mı 

  7. merhabalar yaklaşık 19 aydır bi firma da cuma cumartesi pazar günleri part time olarak çalışıyorum iş yerindeki müdürler bana pazartesi salı carsamba günü vardiya yazmıslar bende okulum oldugu icin gelemiyecegimi söyledim onlarda bizim problemimiz degil vardiyana gelmek zorundasın dediler işe gitmessem bunlar bana dava acabilirler mi teşekkürler

  8. Merhaba özel bir şirkette çalışıyorum arada  sirada pazar günü işe çağırıyorlar gitmesem cikartabilirlermi işten? Cikartsalar bilen bı hak talep edebilirmiyim?.

  9. Merhaba ben özel bir kargo şirketinde 5 yıldır çalışıyorum sürekli sabah 8 buçuktan akşam 9 a kadar ve cumartesi de sabah 8bucuk tan saat 5 bazen 6 ya kadar çalışıyorum.Fazla mesai ücreti de almıyorum her ay sabit maaş alıyorum ve bodro da 21 saat yazıyor. Artık bu iş yükünü ve stresini kaldıramıyorum  işten ayrılmak için hangi yolu izlemeliyim kıdem tazminatını nasıl alabilirim?

     

  10. Merhaba ben nisanim oldugu icin 2 gun ustuste ise gidemedim.isyeri bana noterden ihtarname gondermedi ama 3.gun ise gittim 2 gun calistirip savunmami yazdirdilar ve tazminatsiz cikardilar.mahkemeye basvursam tazminat alirmiyim.

  11. Merhaba ben kargo sirketinde 5 bucuk sene calistim.6 eylulde nikahim oldugunu bunun icin izin almak istedigimi soyledim bana izin vermediler.bende ogun ise gitmedim nikahim kiyildi ve ayni gun notere gidip ihtarname cekip kidem tazminatimi alabilmek adina yaptim 1 hafta oldu cvp gelmedi maasimida yatirmamislar nasil bir yol izlemeliyim.tesekkurler..

  12. mrb 2 gün işe gidemedim ailevi ve psikolojik sorunlarım yüzünden o iki gün içerisinde işten çıkarılmışım haberim yok avukata sordum tazminat hakkedemezsin kanunen iş yerinin çıkarma yetkisi var dedi bu kadar basitmi yani 6 yıllık emeğim gitti mi

  13. Merhaba ben 7 yıldır bir şirkette çalışıyorum 7 yıldır sürekli fazla mesai yapıyoruz fakat ücretini elden alıyorum maaşlarımızın tamamı bankaya yatıyor yani mesailerimiz ssk ya bildirilmiyor bununla ilgili dava açabilirmiyim teşekkürler 

  14. 2 yıldır özel sektörde çalışıyorum is veren çalıştığım bölüm değişiklik yapıyor. Bende sözlü olarak is hakkimin fesh edilmesini istedim mazeretsiz ayda 1 gün ise gitmeyip veya 3 gün rapor alıyorum tazminat siz çıkış verirlermi

     

  15. Slm iyi günler ben çalışmış olduğum işyerinde 3 yıllık çalışan personel olarak birikmiş olan yıllık izinlerimi kullanmak için yıllık izin talep formu doldurup 01/02/2016&01/03/2016 yılında birikmiş 25 günlük vardiya amirine verip beni vardiya listesinde yıllık izinli gösterip panoya asarak 2 gün işe gitmedim daha sonra fabrika müdürü vardiya listesinde göster demesi üzerine beni tekrardan haftalık vardiya listesinde göstererek tarafıma her hangi çağrı ve davetiye gönderilmeden 03/02/2016 tarihinde tutanak tutup iş sozlesmemin feshini noterden ihtarname göndererek amirlerinizden herhangi izin almaksızın ve bilgi vermeksizin işe gelmediginiz anlaşılmış olup 3 gün içinde sozlesmeniz bildirimsiz ve tazminatsız fes edilecektir denmesi üzerine 1 ay içinde yerel mahkemeye iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi ne dava açtım leyime sonuçlandı yapılan feshin gecersizligine işçinin işe iade sine boşta geçen süre için 4 aylık tazminata suresi içerisinde 1 aylık süresi içinde başvurup işverenin işe başlamaması sonucunda 4 ay daha ve diğer haklarının ödenmesine karar verdi bende gerekçeli karar tarafıma teblik edildikten sonra iş yerine noterden ihtarnameyi gönderdim 1 hafta sonra bana mahkemeden süre tutumlu davalı işyeri vekili tarafından yazılmış mahkeme tarafından tebligat gelip istinaf yoluna baş vurup kararın bozulmasına yada tekrardan karar verilmesi için yerel mahkemeye dosyanın gonderilmesini istemesi bu konuda size sorum işyeri 2 gün işe gelmedi diyerek noterden sozlesmemi fes ediyor 1 adet tuttugu tutanaga dayanarak oysam herbir gün için ayrı tutulması gerekiyor iken ikincisi yıllık iznimi kabul etmeyerek devamsızlık söz konusu olduğu halde bu konuda yerel mahkemenin verdigi karari siz nasıl değerlendiriyorsunuz.cvp

  16. Merhabalar ben özel bir firmada 1,5 aydır çalışıyorum iş yerini sevmedim ve işten çıkmak istiyorum bunu sözlü dile getirsem eminim çıkmamı istemezler onun için ben de iki gün üst üste gelmemezlik yapmayı düşünüyorum böyle yaparsam iş veren bana ne yapabilir? bir de içeri çalışılmış günüm varsa ücretimi verirler mi?

  17. ben işte çalışıyordum sonra elim çatladı rapor aldım bi hafta raporum bitti ondokuzunda da tatilim vardı yirmisi çalışan gözüküyordum ama önceden istifa edeceğimi bildirmiştim ayın yirmisi için rapora gittim acil vermedi poliklinikten al dedi pazartesi gittim polikliniğe geriye doğru rapor vermediler iş yeri bir gün beni devamsız gösterecek ben zaten istifa edeceğimi bildirmiştim o gün de rapor için gittim alamadım ilerde bana sorun yaratırmı başka bi işe girsem bu karşıma çıkarmı

  18. İşten haklı nedenle çıktığınızı ve size düşük bir tazminat ödemesi yapıldığını, bu nedenle haklı olarak işe devam etmedğinizi ispatlamanız lazım. Bu konuda işverenle yapmış olduğunuz yazışmalar delil olabilir. Artık bu süreçten sonra durum mahkemenin takdirine kalmış.

  19. merhaba ben özel bir bankada part time 12:30 ve 17:30 saatleri arasında çalışıyorum 17 aylık bebeğim cuma gunu ameliyat olacak yıllık iznim sadece 10 gün blok olarak kaldı yöneticimden mazeret iniz istediğimde ay sonu ve cuma günü iş yoğunluğu olması nedeni ile biraz isteksiz bakarız dendi izin alamamazsam çocuğumun yanında olabilmek adına 1 gün işe gelmezsem ne olur teşekkürler

  20. Ben bir ay içinde belirli aralıklarla 3 gün devamsızlık yaptım fakat son iş günü icin rapor olduğu halde tutanak tutulmuş fakat tarafıma savunma alınmadan noterden feshime karar verilmiş diğer 2 gün içinde yalnızca bir tanesine tutanak tutuldu sabah arayarak uyuya kaldığımı bildirdim bir iş günü icin her hangi bir tutanak tutulmadı savunma alınmadı sonrasında tekrar bir iş günü hastaneye gittim bunla ilgili rapor yok fakat muayene tedavi gördüğüme dair hastane acil servis barkodu bulunmakta ne yapmam gerekir 

    • Merhaba; yasa bu konuda açıktır. Mazeretsiz veya işvereninden izin almaksızın ayda üç iş günü işe gelemeyen işçi haklı nedenle işten çıkarılabilir. Bu durumda aksi durum olduğunu iddia ediyorsanız ispatla mükellefsiniz. Bu durumda fesih bildiriminin size ulaşmasından itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Ayrıca kıdeminize göre iş mahkemesine dava açabilir tazminat haklarınızı talep edebilirsiniz.

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu yazınız!
Lütfen isminizi buraya giriniz