İstifa eden işçi doğum parası alabilir mi?

16
135

hamilelikMerhaba Osman Bey, vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkür ederim. Ben şu anda 20 haftalık hamileyim ve şimdi bir yerde doğuma kadar sigortalı olarak işe başlayacağım. 
1) Doğum parası almak için 32. haftada izne ayrılmak gerekiyormuş ama benim o zamana kadar 90 günlük primim dolmuyor, yine de doğum parası alabilir miyim?
2) İş yeri beni doğum iznine ayrılmış göstermesi şart mı yoksa ben kendim istifa edip çıksam yine de doğum parası alabilir miyim? İyi çalışmalar diliyorum. (Canan Hanım)

Cevap: Merhaba Canan Hanım. Doğum parası almak için gerekli olan şartlar 5510 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Buna göre: sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için ödenek ödeneceği belirtilmektedir. Dolayısıyla doğum ödeneği almak için doğumdan önce 90 gün sigortalı bildirilmeniz şarttır. 

Buna rağmen doktorun onay vermesi şartıyla doğuma 3 hafta kalana kadar işyerinde çalışabilirsiniz. Bu sürelerle 90 günü tamamlayamazsanız doğum ödeneği alamazsınız.

90 günü sağlayıp işten ayrılırsanız/istifa ederseniz de şartları sağladığınızdan ötürü yine doğum ödeneği alırsınız. Çünkü Kanun çalışan için sadece gün sayısı belirtmiştir. İş akdinin bu süreçte sonlandırılması veya sonlandırılma usul ve şekillerinin, ödenek almaya aykırı bir husus olduğu belirtilmemiştir.

 

16 YORUMLAR

  1. Merhabalar ben dogum iznindeydim iznim bittiginde esimin isi nedeniyle istifa etmek durumunda kaldim dogum oncesi parasini aldim dogum sonrasi odenegini de alabiliyormuyum istifa ettigim icin almama durumu varmi birde dogum yaptim bebegim 3 gun sonra vefat etti kimligini cikaramadik fakat nufusa bildirildi ama dogum parasi almadim bu durumlarda aliniyormu dogum parasi aliniyorsa ne yapmamiz gerekiyor cevaplarsaniz cok sevinirim tesekkurler

  2. Merhaba Osman Bey,

    Ben 14 Mayıs 2017 de evlendim şuan 20 haftalık hamileyim evliliğim 1 sene dolmadan hem çıkış parası hemde dogum parası almak için ne zaman çıkış yapmam gerekir. Şimdiden teşekkür ederim.

    Saygılarımla 

  3. mrb osman bey,
    32 haftalık hamileyim 90 gün şartını ağustosun sonunda tamamlıyorum. 37 hafta sonunda doğum iznine ayrılacağım. doğumdan sonra işe devam etmeyeceğim bu durumda rapor parası alabilir miyim. bir diğer sorumda rapor bitiminde bi kaç gün daha sigortalı gösterilmek zorunda mıyım yoksa direk çıkışı mı verseler dahi rapor parasını alabilir miyim.

  4. Merhaba Osman Bey,

    Ben suan ucretli dogum iznindeyim. Ancak ucretli iznim bitmeden isten ayrilmam gerekiyor. Bu sure dolmadan istifa edersem odenek alabilir miyim? 

  5. Merhaba Osman Bey. Eşim şuan 5 aylık hamile. 4. ayında işten çıkardılar 90 gun sartini tamamlamis oldu. Şuan çalısmiyor bu durumda odeneklerden yararlanma hakki varmidir? Yoksa sigortasinin yatmasi mi gereklidir? Suan benim uzerimden sigortali ve ben 120 gun primimi doldurdum.

  6. Merhaba Osman bey eşim 29 haftalık hamile 26 Haziran pazartesi günü 32. Haftasi doluyor çalışabilir raporu alacak ancak 26 haziran ramazan bayramı tatiline denk geliyor. 28 haziran çarşamba günü bu raporu alabilirmi yoksa 23  haziran  cuma günümü alması  gerekiyor. Bu durumda rapor tarihi ve izne başlangıç tarihi ne olacak. 32. Haftanın dolduğu 26 haziranmi yoksa polikliniğe gidilen tarihmi dikkate alınacak.

  7. 4 yildir calismakta oldugu is yerinden yildirma politikalari sebebiyle isten ayrılan eşim için yazıyorum…

       Ortalama dört ay kadar önce istifasini vermis bulunmaktayız simdi ise hic bir haktan yararlanamıyoruz önümüzdeki 2018 mayıs a cocugumuzu dunyaya getirmeyi planlıyoruz doğum yardımı alabilmek ve önceki 48 aylik calismamizdan olusan sigortali donemimizin issizlik priminden hamilelik döneminde 90 günlük sigorta primi yatirarak yararlanmayı istiyoruz boyle bir sey mümkün olabilirmi yada bu konuda ne yapmamiz gerekir bu konuda yardım ederseniz cok seviniriz…

    • Merhaba;

      Doğumdan önceki bir yıl içinde 90 gün sigortalı olunması halinde geçici iş göremezlik ödeneği alırsınız. Ayrıca işsizlik ödeneği sürecinde doğum olması halinde de sağlık hizmetlerinden yararlanırsınız. 90 gün bir işyerinden sigortalı olduğu takdirde söz konusu haklara sahip olabilirsiniz.

  8. Merhaba Osman bey. Benim sormak istediğim soru şu; hamileliğin 32. Haftasında işyerinden istifa ederek ayrılırsam sonrasında işsizlik maaşı alma hakkım var mıdır? Şimdiden teşekkürler.

    • Doğum sonrası istifa halinde işsizlik ödeneği alma durumu maalesef söz konusu değildir. İşsizlik maaşı için diğer gün şartlarını ( https://www.osmanozbolat.com/03/12/2014/iste-10-soruda-issizlik-odenegi/ ) tamamlamanız halinde işveren sizi haklı nedenler hariç işten çıkarırsa hakkınız doğar.

  9. merhabalar ben elif
    3 yıl hemşire olarak çalıştığım işimden 21 haftalık hamile iken istifa etmek durumunda kaldım.düşük riskim olmasına rağmen gece nöbetleri tuttum haftada 2gün bazen 3 gün.yapılan psikolojik basılardan ve düşük riskimden dolayı daha fazla dayanamayıp istifa etmek durumunda kaldım.1.5 yıl geçti üzerinden o zamn da arştırdık ama net snuç alamadık acaba doğum parasını almaya hak kazanıyormuydum…şimdiden teşekkür ederim

  10. Merhaba ben büşra 
    2 yıldır çalışıyorum sigortam yatıyor şuan 5 aylık hamileyim evleneli de bi sene olmadı evlilik tazminatımı almak istiyorum işten çıkıp hamilelikte çok zorluyo çalışamıyorum işten mart 2015 de çıkarsam bebeğim temmuz 2015 te doğucak kısmetse doğum parası alabilir miyim ?

  11. Osman Bey merhabalar,
    Benim de bir sorum olacaktı bu konuda.Şu an 31 haftalık hamileyim ve özel bir kurumda 3 yıl iki aydır çalışıyorum.Gebeliğimin 33.haftasında da daha doğrusu 31 ocak da işten ayrılıyorum.Doğum parasından bende faydalanabiliyor muyum?

CEVAP VER

Lütfen yorumunuzu yazınız!
Lütfen isminizi buraya giriniz