Cuma, Ağustos 23, 2019

Aylık Arşiv: Ocak 2016

Hangi durumlarda ücretten indirim yapılamaz?

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parasıyla...

Yargıtay- İşçiler kıdem tazminatından sonra çalışabilir mi?

YARGITAY’DAN İŞÇİLER LEHİNE ÇOK ÖNEMLİ BİR KARAR Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve yine kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde...

İşverenlerin Faydalanabileceği SGK Primi Teşvikleri

Giriş Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer mevzuatlar çerçevesinde işverenlerin faydalanabileceği yürürlükte bulunan işveren teşvikleri ve finansör kurumlar aşağıda tablo-1 de, detaylı bilgi için başvurulması gereken...

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat...

Yargıtay: Ücretle ilgili kıdem tazminatı alınacak durumlar

4857 sayılı İş Kanunu ücretle ilgili hususları düzenlemiştir. Genel olarak işçi ve işveren sınıfının ücretle ilgili hususta bilmesi gerekenlere kısa değinecek olursak: - Ücret bir...
- Advertisement -

Popüler İçerikler

En Çok Yorum Alan İçerikler