En Yeni İçerikler

Emeklilikte yaşa takılma mağduriyeti (?)

Emeklilik, sosyal devlet içinde bireylerin kendilerini uzun vadede güvence altına alabileceği önemli argümanlardan biridir. Bunun için çalışma süreleri boyunca işçi ve işveren birlikte sosyal güvenlik ödemesi yaparak tasarruf sağlarlar. Ve kişi çalışmayacak duruma geldiğinde...

Torba Yasa Teşvikleri

27.03.2018 tarihinden Resmi Gazete'de yayımlanan 7103 sayılı Vergi Kanunları İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile birçok düzenleme yapıldı. Özellikle SGK Teşvikleri, İş-Kur Teşvikleri, İşsizlik Kanunu teşvikleri ile ilgili önemli...

SGK Tebligatlarına Aman Dikkat!!!

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından çıkarılan 2018/4 sayılı Genelge ile işyerinde çalıştırılan sigortalıların işe giriş tarihinin tespit edilmesi hususunda önemli değişiklikler yapıldı. Buna göre aşağıdaki hususlarda işverenlerin dikkat etmesi faydalarına olacaktır. 1- İşe başlama tarihlerinin tespiti Gelen...

Geriye yönelik yararlanılmayan teşvik FIRSATI

Geriye yönelik yararlanılmayan teşvikler için son fırsat!!! Birçok işveren geçmiş dönemlerde yararlanma hakkı olduğu halde çeşitli nedenlerden ötürü SGK işveren teşviklerinden yararlanamamıştır. Bu işverenlerin geçmiş dönem yararlanılmayan işveren teşvikleri ile ilgili taleplerine SGK olumsuz cevap veriyordu. Bizlerde...

İlave İstihdam Prim Teşvikinde Değişiklik

687 sayılı ilave istihdam prim teşvikinde değişiklik yapıldı ÖZET: 31.12.2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1.2.2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları...

Ücret ödenmemesi nedeniyle haklı fesih durumları

Çalışma hayatında en sık kaarşılaşılan durum ücetlerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih durumudur. Ücret ödenmemesi durumunda işçiler nasıl istifa eder? Ücret ödenmemesi durumunda istifa ettiğimiz hangi durumlarda tazminat alabiliriz? Bunlara en sık karşılaşılan istifa biçimlerini...

İşçi Sosyal Medyada Ne Yapmamalıdır?

İşçilerin son zamanlarda sıkça karşılaşılan sosyal medya paylaşımlarından ötürü iş akitlerinin haklı nedenle feshedildiğini görüyoruz. Sizin de başınıza böyle bir şey gelmemesi için nelere dikkat etmelisiniz?  İşte tam size göre bir haber… Yasaklanan yerlerde sigara içen,...

Hastalığın Gizlenmesi Haklı Fesih midir?

İş Sözleşmesinin İşverence Haklı Sebebe Dayalı Olarak Feshedilip Edilmediği Noktası İşçinin İişe girerken sağlık durumunu gizlemesi işverenin iş akdini haklı nedenle fesh edip edemeyeceği hususunda tereddütler oluşmaktadır.  4857 Sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde, " Ahlak ve iyi...

İş davalarında ‘e-mail’ devrimi!

Çalışanlar tarafından açılan tazminat, fazla çalışma ve izin alacak davalarında en büyük sıkıntı, delillendirmedir. Davalarda birinci öncelik yazılı belgelerdir. Ancak yazılı delil bulunmadığı durumlarda ise tanık ifadelerine başvuruda bulunulur. Mahkeme işte çalışanların alacak davalarında...

Çocuğu Hasta Olan Ücretsiz İzin Alabilir mi?

Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Alabilir Misiniz? Bu soru için çalışanların çalıştıkları sektöre göre durumları değişmektedir. Eğer 4857 sayılı İş Kanununa göre çalışan özel sektör çalışanı iseniz maalesef çocuğunuzun hasta olması durumunda kullanabileceğiniz ücretsiz izin diye...