Ücret | Osman Özbolat

"Ücret" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

2016 Yılı SGK İdari Para Cezaları

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık brüt asgari ücret esas alınır.) İlgili Madde Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni Ceza Tutarı 01.01.2016 30.06.2016 01.07.2016 31.12.2016 102-a/1 Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin...

Asgari Ücretin Neti Nasıl Hesaplanır?

1300 TL Net Asgari Ücret Üzerinden Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Toplam Gün 30,00 Brüt Aylık 1.647,00 SGK Matrahı 1.647,00 SGK Primi (%14) 230,58 İşsizlik Primi (% 1) 16,47 Brüt Gelir Vergisi Matrahı 1.399,95 AGİ Öncesi Gelir Vergisi (% 15) 209,99 Kalan Gelir Vergisi (AGİ = 123,53) ? (209,99-123,53) 86,46 Damga Vergisi (%07,59) 12,50 Kesinti Toplamı...

Devredilen işyerinde çalışmayan işçinin kıdem tazminatı

4857 sayılı İş Kanununa[1] göre, işyeri başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçmektedir. İşyeri devirlerinin tarafları her ne kadar yeni ve eski işveren olsa da, nihayetinde işyerinin işçileri de bu değişimden etkilenmektedir. Bu etkinin işçiler açısından hak ve yüküm olarak ne gibi neticeleri olabilir;...

Hangi durumlarda ücretten indirim yapılamaz?

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir[1]. Bu çalışmada, çalışma hayatında tartışma konusu olan ücretten indirim yapılmasının mümkün olmadığı durumlar anlatılacaktır. GENEL OLARAK ÜCRET Ücret; 4857 sayılı İş Kanunu’nun[2]...