sosyal güvenlik | Osman Özbolat

sosyal güvenlik olarak etiketlenmiş yazılar

İşçi Ücreti Ödememenin Yasal Yaptırımı Nedir?

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur (1). İşverenin en temel borcunu aksatması durumunda yani ücret ödemelerinin süresi içinde yapılmaması ve bankaya ödenmemesi halinde uygulanacak olan yaptırım yazımızın konusunu oluşturmaktadır. Genel Olarak Ücret Ücret, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (2) 32. maddesinin ilk fıkrasında, “Genel anlamda ücret bir...

Kayıt ve Belge İbraz Edilmemesi Haline Dair Özel Durumlar

5510 sayılı Kanun’un 86. Maddesinin ikinci fıkrasında “İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle, kamu idareleri otuz yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde on beş gün içinde ibraz...

Ar-Ge Teşvikinde Sigortalı Başına Beş Yıl Kısıtlaması

Ar-Ge faaliyetlerinin ülke ekonomisine ve dolayısıyla toplumun refah düzeyine olan olumlu katkıları nedeniyle, ülkeler çeşitli teşvik araçları ile bu alanın gelişmesini sağlamaya çalışmaktadırlar. Ülkelerin teşvik için kullandığı araçlar arasında en yaygın olanı, maliye politikası araçlarından olan vergiteşvikleridir. Ar-Ge alanında teşvik politikaları, özel sektörün Ar-Ge harcamalarında en karlı seviyeye ulaşmasını amaçlamaktadır. Ar-Ge teşviki konusunda ülkemizde çıkarılan en önemli yasayı 5746 sayılı Araştırma ve...

2015 Yılında Asgari Ücretle Birlikte Teşvik Tutarları da Arttı

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2015 yılının ilk altı aylık diliminde asgari ücretin brüt 40,05 TL olarak belirlenmiş olması nedeniyle, 2015/Ocak ila 2015/Haziran aylarına ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde; – Aylık prime esas kazanç alt sınırı: 40,05 x 30 = 1.201,50 TL’ye – Aylık prime esas kazanç üst sınırı: 40,05 x 6,5 = 260,325 = 260,33 260,33...

İlave İstihdam Teşvikinden Geriye Doğru Yararlanılabilir mi?

Sosyal sigorta prim oranlarının azaltılması veya işverenlerce ödenmesi gereken primlerin belirli kısımlarının Devlet tarafından karşılanması istihdamteşvikinde önemli bir araç olarak görülmektedir[1]. Bu kapsam yürürlüğe konulan ve son yıllarda işverenler açısından ödeme kolaylığı sağlayanteşviklerden biri de, genç ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik olarak 6111 sayılı Kanunla 4447 sayılı Kanuna eklenen geçici 10. madde sigorta prim teşvikidir[2]....