Kıdem Tazminatı | Osman Özbolat

Kıdem Tazminatı olarak etiketlenmiş yazılar

Yargıtay: Ücretle ilgili kıdem tazminatı alınacak durumlar

4857 sayılı İş Kanunu ücretle ilgili hususları düzenlemiştir. Genel olarak işçi ve işveren sınıfının ücretle ilgili hususta bilmesi gerekenlere kısa değinecek olursak: – Ücret bir kimseye bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır. – Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka...

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Alma Şartları

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını belirlemiştir. Çalışanların kıdem tazminatını hak etmeleri için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaları ve aşağıdaki maddelerden birine uygun şekilde işten ayrılmaları veya işten çıkarılmaları gerekir. – İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve...

Yabancı uyruklu isteğe bağlı sigortalı olabilir mi?

Soru: Sayın Osman Bey. Ukrayna uyruklu kişi Türk’le evli. Türkiye’de yaşıyor ve çalışmıyor. İsteğe bağlı SGK’lı olabilir mi ? Mustafa E. İsteğe bağlı sigortalı olmak için gerekli olan şartlar Kanunda belirtilmiştir. İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından; zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek...

İşveren baskısı sonucu istifa eden tazminatını alır

Soru: İşverenim çalışma şartlarını olumsuzlaştırmaya başladı ya bu şartlarda çalışırsın yada istifa eder gidersin diyor bunun için istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalır mıyım? Mehmet Ö. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumu sonucunda iş akdinizi bu sebeple feshederseniz haklarınızı alırsınız. Ancak bu durumu ispat etmeniz gerekmektedir. Çalışma şartlarının olumsuzlaştırılarak işçinin çalışmasına...

Amirin izin vermeme yetkisi var mıdır?

Soru: Doğum yapmış memur, (5 aylık bebeği var) yıllık iznini kullanacakken amirinin izin vermeme hakkı var mı? Süt izninde veya ücretsiz izinde, insiyatif çalışana verilmişti. Yıllık izinde, çalışan istediği zaman izin kullanabilir diyebilir miyiz? Memurun yıllık izin hakkı ve kullanma şartları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda açıklanmıştır. Burada iki hususu belirtmek gerekmektedir. Birincisi, yıllık izin memur...