iş kanunu | Osman Özbolat

iş kanunu olarak etiketlenmiş yazılar

2016 Yılında İş Kanununa Göre Uygulanacak Cezalar

Fiil 01.01.2016 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%5,58) Açıklama İşyerini muvazaalı olarak bildirmek. 17.700 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 141 Bu durumdaki her işçi için Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 141 Bu durumdaki her işçi için Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek 141 Bu...

Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçi İçin Neler Yapılmalıdır?

 Çalışma hayatında İşverenleri, İnsan Kaynakları/Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini meşgul eden konuların başında, işçilerin, işverene haber vermeden, kanunda, TİS, bireysel ya da işletme de var olan yazılı mazeret izinleri kurallarına uymadan, işe gelmedikleri günlerde, işverence iş akdi feshi konusunda karşılaştıkları sorunlara çözüm ararlar. İşçinin mazereti olmadan devamsızlık yapması halinde işverence derhal fesih hakkı ortaya çıkmaktadır....

İş Arama İzni Nedir? Nasıl Uygulanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, işçinin veya işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresi tanımak suretiyle fesih yoluna gitmesi halinde, aynı Kanun’un 27. maddesi uyarınca işçiye yeni iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Bu makalenin konusunu, yeni iş arama izninin kapsamı, uygulanma esasları ve söz konusu düzenlemeye aykırılığın yaptırımlarının incelenmesi oluşturmaktadır. II- YENİ İŞ...

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Alma Şartları

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını belirlemiştir. Çalışanların kıdem tazminatını hak etmeleri için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaları ve aşağıdaki maddelerden birine uygun şekilde işten ayrılmaları veya işten çıkarılmaları gerekir. – İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve...

Geçici iş ilişkisinde işçi onayı – Yargıtay

Soru: Merhaba Osman Bey. Bir Mühendislik firmasında elektrik teknisyeniyim. Yaklaşık 3 yıldan bu yana işyerinde çalışıyorum. İşverenim sözleşmemde de yazan ve benim de kabul ettiğim (aslında o dönemde sözleşmeyi okumadan imzalamıştım) bir maddeden ötürü çalışmak istemediğim bir firmada görevlendirmek istiyor. İtiraz ettim ama bu görevlendirmenin geçici olduğunu, kabul etmediğim takdirde iş sözleşmemiz gereği iş akdimi sonlandıracağını...