emeklilik | Osman Özbolat

emeklilik olarak etiketlenmiş yazılar

Hizmet Borçlanması Yapılan Tarihin Emekli Aylığına Etkisi

SGK Başmüfettişi Erkan ÖZKAN’ın anısına… I-GİRİŞ Sigortalının isteği dışında, sigortalılık süresinin kesilmesi, sona ermesi veya askıya alınması halinde bu sürelerin primlerinin sonradan ödenerek sigortalılık hizmetinden saydırılması işlemi, hizmet borçlanması olarak tanımlanmaktadır[1]. Hizmet borçlanma müessesesi, sosyal güvenlik hukukunda pek rastlanan bir uygulama olmamakla birlikte ILO’nun 1933 tarihli 43 sayılı Sakatlık, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Tavsiye Kararında...

Emeklilik için kredi hazır: Masraf yok

Prim borçlarının kapatılması için 31 Aralık 2014’e kadar SGK’ya başvurmaları gereken Bağ-Kur’lular, Halkbank’tan kredi taleplerini başvuru tarihinden itibaren bir ay içinde yapabiliyor. Tahsis ücreti olmadan, 36 aya kadar vadeli ve yüzde 0.97 faiz oranıyla kullandırılan krediden birikmiş prim borçları nedeniyle Bağ-Kur’dan emeklilik hakkı kazanamayan herkes yararlanabiliyor. Kredi kullananlar 3 ay erteleme seçeneğinden de faydalanabiliyor. DOSYA...

Ne zaman emekli olabilirim?

Soru: Eşim 1978 doğumlu, 1998 yılında sigortalı iş başlangıcı var. 2010 yılında işten ayrıldı. Ne kadar prim yatmalı ne zaman emekli olur? Fahrettin Eşinizin işe giriş tarihi 23.05.1998 tarihinden önce (bu tarih dahil) ise 20 yıl 54 yaş ve 5975 günden emekli olur. Şayet işe giriş tarihi 23.05.1998 tarihinden sonra ise 20 yıl 54 yaş...

Yabancı uyruklu isteğe bağlı sigortalı olabilir mi?

Soru: Sayın Osman Bey. Ukrayna uyruklu kişi Türk’le evli. Türkiye’de yaşıyor ve çalışmıyor. İsteğe bağlı SGK’lı olabilir mi ? Mustafa E. İsteğe bağlı sigortalı olmak için gerekli olan şartlar Kanunda belirtilmiştir. İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından; zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek...

İşveren baskısı sonucu istifa eden tazminatını alır

Soru: İşverenim çalışma şartlarını olumsuzlaştırmaya başladı ya bu şartlarda çalışırsın yada istifa eder gidersin diyor bunun için istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalır mıyım? Mehmet Ö. İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumu sonucunda iş akdinizi bu sebeple feshederseniz haklarınızı alırsınız. Ancak bu durumu ispat etmeniz gerekmektedir. Çalışma şartlarının olumsuzlaştırılarak işçinin çalışmasına...