doğum borçlanması | Osman Özbolat

doğum borçlanması olarak etiketlenmiş yazılar

Tarihi fırsat kaçırılmasın!

Mecliste torba yasa görüşmeleri devam ederken gerek çalışanların gerekse de işverenlerin heyecanla beklediği müjdeli haberlerin mevcut taslakta yer almadığı görülmektedir. Okurlarımızdan da bu kapsamda bizlere yoğun mailler gelmektedir. Bu yazımızda birçok değişikliğin beklendiği torba yasada bulunması elzem teşkil eden düzenlemelere değineceğiz. Denetim sistemi karmaşası devam ediyor Bu köşeden defalarca kez yazdık, anlattık. Özellikle anlattığımız hususlar,...

Sigortalılık öncesi doğum borçlanması-Yargıtay

İÇTİHAT METNİ DAVA : Dava, davacının 5510 sayılı Kanunun 41/l-a maddesi gereğince doğuma dayalı borçlanma yapabileceğinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece istemin kabulüne karar verilmiştir. KARAR : Uyuşmazlık, doğuma dayalı borçlanma hakkının sigortalılık başlangıç tarihinden önceki doğumlar yönünden de kullanılıp kullanılamayacağı, diğer bir ifade ile borçlanma hakkı için doğum öncesinde sigortalı olmasının gerekli olup olmadığı noktasında...

Raporlu işçi başka işyerinde çalışabilir mi?

Okurumuz soruyor: “çalıştığım işyerinde hasta oldum ve istirahat raporu aldım. Hastalığın işyeri ile alakası yok. Ailemden ayrıyım, hastalığın tedavisinde iyi bakım gerekiyor. Ailemin yanında yeni bir işe başlamamda (rapor bitinceye kadar çalışılmamak şartı ile) sakınca var mı? Bir rahatsızlık sonucunda verilen istirahat raporları, raporu alan kişinin rahatsızlığın mevcut olduğu sürede iş göremeyeceğini ifade etmektedir. Çalışanlar...

15 yıl 3600 gün çalışarak tazminat alabilirsiniz

    Soru: Merhaba Osman Bey, en son çalıştığım işyerine girişim 10.07.2000. 17.09.2013 tarihinde de işten ayrıldım. Şu an toplamda 6200 günüm var. Eşimin rahatsızlığı nedeniyle işyerinden mecburen ayrılmak zorunda kaldım. Ayrılırken işveren ben kimsenin hakkını yemem dedi ama zor görünüyor. Ben kıdem tazminatı alabilir miyim veya ne yapmam gerekiyor? Mustafa D. Bir çalışanın kıdem...

Mahkemeye dava açmadan hakkınızı alabilirsiniz

  Soru: Osman Bey Merhabalar, bir şirkette çalışmaktayım. Bizim çalışma saatlerimizin bildirimi emniyete her ay yapılmak zorunda. Sonuç olarak çalışma sistemimiz 12/24, bu toplamda her hafta 8 saat fazla mesaiye eşit oluyor. Tabi bu çalışmaların içine bayramlar, resmi tatiller gibi özel günlerde giriyor. İşyerine 2011 Kasımda girdim, o günden bu güne kadar benim sigorta primim...