Sosyal Güvenlik | Osman Özbolat

"Sosyal Güvenlik" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

2016 Yılı SGK İdari Para Cezaları

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE 2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI (Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık brüt asgari ücret esas alınır.) İlgili Madde Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni Ceza Tutarı 01.01.2016 30.06.2016 01.07.2016 31.12.2016 102-a/1 Sigortalı işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin...

İşverenlerin Faydalanabileceği SGK Primi Teşvikleri

Giriş Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer mevzuatlar çerçevesinde işverenlerin faydalanabileceği yürürlükte bulunan işveren teşvikleri ve finansör kurumlar aşağıda tablo-1 de, detaylı bilgi için başvurulması gereken ikincil mevzuatlara da tablo-2 de belirtilmiştir. TABLO 1 UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER SIRA KANUN AÇIKLAMA BAŞLAMA-BİTİŞ TARİHLERİ FİNANSMAN 1 5510 Malullük Yaşlılık ve Ölüm Sigortasından (5) Puan Prim Teşviki 01.10.2008-Sürekli Ekonomi...

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir[1]. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38’inci maddesinde, sosyal riskin varlığı nedeniyle çalışılamayan bu süreler için sigortalılara yapılan nakdi para yardımına ise geçici iş göremezlik ödeneği adı...

Kayıt ve Belge İbraz Edilmemesi Haline Dair Özel Durumlar

5510 sayılı Kanun’un 86. Maddesinin ikinci fıkrasında “İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle, kamu idareleri otuz yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde on beş gün içinde ibraz...

Prim Matrahına Dâhil Edilmeyecek Kazançlar

Primler aylık ödenmekte olduğu için, matrahının da aylık olması gerekmektedir. Ancak, sigortalıların sadece bazılarının düzenli ve eksiksiz aylık gelir elde ediyor olmaları nedeniyle, aylık gelirin (matrah), belirlenmesi günlük gelir esasına bağlanmıştır. Primlere esas meblağ (matrah) sigortalıların gerçek ve varsayılı kazançları üzerinden hesaplanmaktadır. Hesaplamada, elde edilen tüm gelir kalemleri değil, bazıları dikkate alınmaktadır[1]. Bu yazımızda, 4/a...

Ar-Ge Teşvikinde Sigortalı Başına Beş Yıl Kısıtlaması

Ar-Ge faaliyetlerinin ülke ekonomisine ve dolayısıyla toplumun refah düzeyine olan olumlu katkıları nedeniyle, ülkeler çeşitli teşvik araçları ile bu alanın gelişmesini sağlamaya çalışmaktadırlar. Ülkelerin teşvik için kullandığı araçlar arasında en yaygın olanı, maliye politikası araçlarından olan vergiteşvikleridir. Ar-Ge alanında teşvik politikaları, özel sektörün Ar-Ge harcamalarında en karlı seviyeye ulaşmasını amaçlamaktadır. Ar-Ge teşviki konusunda ülkemizde çıkarılan en önemli yasayı 5746 sayılı Araştırma ve...

2015 Yılında Asgari Ücretle Birlikte Teşvik Tutarları da Arttı

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2015 yılının ilk altı aylık diliminde asgari ücretin brüt 40,05 TL olarak belirlenmiş olması nedeniyle, 2015/Ocak ila 2015/Haziran aylarına ilişkin düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgelerinde; – Aylık prime esas kazanç alt sınırı: 40,05 x 30 = 1.201,50 TL’ye – Aylık prime esas kazanç üst sınırı: 40,05 x 6,5 = 260,325 = 260,33 260,33...