Para Cezaları | Osman Özbolat

"Para Cezaları" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

Deniz İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

CEZA MADDESİ KANUN MADDESİ 2016 YILI CEZA MİKTARI (%5,58 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır) 50 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiye kadar (5 işçi dahil) 2.651 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiden fazla Tekrarı halinde iki katı 5.306 13. MADDE Çalıştırmadığı her özürlü veya eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için 3.537 51/1...

2016 Yılı İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları

Fiil 01.01.2016 itibariyle Ceza Miktarı YDO=%5,58 Açıklama   İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 2.604 Türk Lirası / her yükümlülük için   İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek...

Kayıt ve Belge İbraz Edilmemesi Haline Dair Özel Durumlar

5510 sayılı Kanun’un 86. Maddesinin ikinci fıkrasında “İşveren, işyeri sahipleri; işyeri defter, kayıt ve belgelerini ilgili olduğu yılı takip eden yıl başından başlamak üzere on yıl süreyle, kamu idareleri otuz yıl süreyle, tasfiye ve iflâs idaresi memurları ise görevleri süresince, saklamak ve Kurumun denetim ve kontrol ile görevlendirilen memurlarınca istenilmesi halinde on beş gün içinde ibraz...

SGK idari para cezalarında af nasıl uygulanacak?

Torba Yasa ile birlikte iş dünyasının ve sigortalıların beklediği en önemli değişikliklerden birisi de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) prim affı ve idari para cezalarının af ve yapılandırılması oldu. Torba Yasa 11/9/2014 tarihli ve 29116 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Torba Yasa’nın 81’inci maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na...

İşe iade davası sonunda işe başlatılmayan sigortalıların işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi

4857 sayılı İş Kanunun 21'inci maddesinde, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde, işverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda olduğu, işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatılmaması halinde işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık...

SGK cezalarında zamanaşımı

İşverenlerin veya sigortalıların sosyal güvencelerinin sağlanması belirli bir prim ödemesi ile mümkün olmaktadır. Gerek bu prim ödemelerinden gerekse de çeşitli idari para cezalarından ötürü sigortalılar/işverenler Sosyal Güvenlik Kurumu'na borçlanabilmektedir. Malumunuz SGK borçları ve faiz oranları ağır olduğundan ötürü de, geri ödeme her zaman için kolay olmamaktadır. Bu nedenle SGK para cezalarında zamanaşımı olgusu dikkat çekmektedir....

SGK cezalarında indirimden yararlanma

Son yazımızda sadece kayıtdışılık yönünden idari para cezalarını açıkladık. Tabii ki, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun idari para cezaları sadece kayıtdışılık yönünden uygulanmamaktadır. Genel başlıklar halinde 13 kalem idari para cezası uygulaması söz konusudur. Bu yazımızda da her ne sebeple olursa olsun SGK tarafından para cezası uygulanan firmaların, ödenecek ceza tutarını nasıl daha aza indireceğini açıklayacağız. SGK...