Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi - Part 3

Fazla çalışmada emsal karar/Yargıtay Kararı!

Yargıtay, çalışanların tazminat davalarında en büyük kalemi oluşturan fazla mesailerle ilgili emsal oluşturacak bir karara imza attı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işveren tarafından fazla hesaplandığı gerekçesiyle temyiz edilen bir işçi alacak davasında, işvereni haklı buldu. Yargıtay, fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde sadece tanıkların yeterli olmayacağını hükmetti. İlgili Yargıtay Kararı; T.C. YARGITAY Yirmiikinci Hukuk Dairesi  Esas No...

İzin Parasının Ödenmesi İzin Hakkını Ortadan Kaldırmaz

Senelik İznin Kullandırılması Yerine Ücretinin Ödenmesi Yıllık İzin Hakkını Ortadan Kaldırmaz/Yargıtay Kararı! T.C. YARGITAY Dokuzuncu Hukuk Dairesi  Esas No : 2015/8588  Karar No : 2016/20520  Tarih : 21.11.2016 Kavram: Yıllık İzin Alacağı İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Davaya Karşı Süresinde Yapılan Zamanaşımı Savunmasının Gözetilmemesi Çalışma Devam Ederken Yıllık Ücretli İzin Paraya Tahvil Edilemez İÇTİHAT METNİ DAVA: Davacı,...

Limited şirket müdürleri ticareti terk suçundan dolayı cezalandırılabilir mi?

Limited şirket müdürleri ticareti terk suçundan dolayı cezalandırılabilir mi/Yargıtay Ceza Genel Kurulu Kararı! Ticareti usule aykırı şekilde terk ederek alacaklıların takibinden kurtulmak isteyen kimselerle mücadele etmek için, İcra ve İflas Kanunu ile ticareti terk eden tacirlere, on beş gün içinde keyfiyeti kayıtlı bulunduğu ticaret siciline bildirme ve bütün aktif ve pasifi ile alacaklılarının isim ve...

Alışveriş, Hediye, Yemek Kartlarının Sigorta Primine Tabi Olup Olmayacağı (TÜRMOB) !

Alışveriş, Hediye, Yemek Kartlarının Sigorta Primine Tabi Olup Olmayacağı ÖZET : Ticket, Sodexo, Multinet ve Setcart” gibi yemek kartları ve yemek çekleri giyim kartları, alışveriş/hediye kartlarının içlerine yüklenen, yemek çekleri ise üzerinde yazılı tutarlar kadar alışveriş yapma imkânı sağlayan bir ödeme aracı olduğu, bu kartların veya yemek çeklerinin, işçilere, gördükleri işe karşılık olmaksızın, belli ihtiyaçlarını...

İbranamenin Geçerlilik Koşulları Nelerdir?

İşçi ile İşveren Arasında Düzenlenen İbranamenin Geçerlilik Koşulları Nelerdir/Güncel ve Önemli Bir Yargıtay Genel Kurul Kararı! Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde "Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın...