Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi - Part 2

Çocuğu Hasta Olan Ücretsiz İzin Alabilir mi?

Çocuğunuzun Hastalanması Durumunda Ücretsiz İzin Alabilir Misiniz? Bu soru için çalışanların çalıştıkları sektöre göre durumları değişmektedir. Eğer 4857 sayılı İş Kanununa göre çalışan özel sektör çalışanı iseniz maalesef çocuğunuzun hasta olması durumunda kullanabileceğiniz ücretsiz izin diye yasal olarak tanımlanmış bir hakkınız bulunmuyor. Devlet memurlarına ise hasta yakınları için 3 aya kadar ücretsiz refakat izni tanınmaktadır....

Boşananların Çocukları İçin AGİ Durumu?

Boşananların Çocukları İçin AGİ Durumu nasıl olur? Boşanan çiftler için Asgari Geçim İndiriminin hesabında, hesaplamanın nasıl yapılacağı, çocuklar için asgari geçim indiriminden nasıl yararlanılacağı hususları belirli kriterlere bağlıdır. Buna göre boşanan çiftler için Asgari Geçim İndiriminin hesabında  hangi tarafın nafaka sağladığı dikkate alınır. Nafaka kim tarafından ödeniyorsa, indirimden de aynı taraf faydalanacaktır. Bu durum çocuk...

İşyeri Müdürü İş Güvencesi Hükmünden Yararlanır mı?

İşyeri müdürü iş güvencesi hükmünden yararlanabilir mi? Burada dikkat edilmesi gereken husus, işyeri müdürünün hangi derecede işveren vekilliği niteliğini taşıdığıdır. Müdür sıfatını taşıyan kişinin işveren vekilliği derecesi ne ise yargı kararlarında da ona göre iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılma olduğunu görmekteyiz. Buna göre, işletmenin bütününü sevk ve idare edenler, başka bir şart aranmaksızın işveren vekili sayılırken;...

Nakil Giriş Çıkışlar İle İlgili İşverenlere Duyuru !

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü Bağımsız ve Hizmet Akdi ile Çalışanlar Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı 31/05/2017 İŞVERENLERE ÖNEMLE DUYURULUR 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı çalıştıran işverenlerin, sigortalıları hizmet akdi sona ermeden kendilerine ait diğer bir işyerinde çalıştırmaları halinde işe giriş ve işten ayrılış...

Uzun Süreli Rapor Alan İşçinin İş Sözleşmesi Fesih Edilebilir mi?

Uzun süreli veya sık sık rapor alan işçilerin iş sözleşmeleri haklı nedenle feshedilebilir mi?  Çalışma hayatı içinde işçinin işveren tarafından iş akdinin feshi imkânı olduğu gibi, tam tersi durum da söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunun[1] 24. Maddesinde işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkına yer verilmişken aynı Kanunun 25. Maddesinde de işverenin haklı nedenle fesih hakkına...