Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi - Part 14

Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçi İçin Neler Yapılmalıdır?

 Çalışma hayatında İşverenleri, İnsan Kaynakları/Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini meşgul eden konuların başında, işçilerin, işverene haber vermeden, kanunda, TİS, bireysel ya da işletme de var olan yazılı mazeret izinleri kurallarına uymadan, işe gelmedikleri günlerde, işverence iş akdi feshi konusunda karşılaştıkları sorunlara çözüm ararlar. İşçinin mazereti olmadan devamsızlık yapması halinde işverence derhal fesih hakkı ortaya çıkmaktadır....

İş Arama İzni Nedir? Nasıl Uygulanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, işçinin veya işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresi tanımak suretiyle fesih yoluna gitmesi halinde, aynı Kanun’un 27. maddesi uyarınca işçiye yeni iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Bu makalenin konusunu, yeni iş arama izninin kapsamı, uygulanma esasları ve söz konusu düzenlemeye aykırılığın yaptırımlarının incelenmesi oluşturmaktadır. II- YENİ İŞ...

İşçi Ücreti Ödememenin Yasal Yaptırımı Nedir?

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur (1). İşverenin en temel borcunu aksatması durumunda yani ücret ödemelerinin süresi içinde yapılmaması ve bankaya ödenmemesi halinde uygulanacak olan yaptırım yazımızın konusunu oluşturmaktadır. Genel Olarak Ücret Ücret, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (2) 32. maddesinin ilk fıkrasında, “Genel anlamda ücret bir...

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Alma Şartları

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını belirlemiştir. Çalışanların kıdem tazminatını hak etmeleri için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaları ve aşağıdaki maddelerden birine uygun şekilde işten ayrılmaları veya işten çıkarılmaları gerekir. – İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve...

Acil Servislerde İlave Ücret Ödenir Mi?

Acil Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği’nin (1) 24. Maddesinde; “Acil Servis tarafından hastanın ihtiyaç duyacağı hazırlıkları, nakil işlemi gerçekleşmeden önce yerine getirir. Acil servis, hastanın sosyal güvencesi olup olmadığına, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kuruluşunun nevine ve hastanın diğer özelliklerine bakmaksızın, stabilizasyon sağlanıncaya kadar bütün tıbbî hizmetleri sunar. Vakanın tedavisinin başka bir sağlık kuruluşunda sürdürülmesi, mevzuat veya bu kuruluşun...