Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi - Part 14

İş Akdinin Feshinde Örnek İbraname Dilekçesi

İbraname işçi ve işveren ilişkisinde iş akdinin sonlandırılması sırasında, işçinin çalışma süreci içindeki tüm hak ve alacaklarını aldığına dair bir yazıdır. Bu yazının imzalanması ile tarafların birbirlerine karşı hak ve yükümlülüklerinin kalmadığı anlaşılır.  İbraname iş sözleşmesi bittikten sonra imzalandığından, iş ilişkisi devam ederken imzalnan/imzalatılan bir ibraname hukuken geçerli değildir. İbraname düzenlnirken geçerli bir şekil şartı...

4/B’li çalışan kesilen sigorta primlerini geri aldı

4B'li çalışan TÜRKİYE'de kamu alanında çalışan yaklaşık 150 bin civarındaki 4/B'li personeli ilgilendiren bir dava Yargıtay 21'inci Hukuk Dairesi tarafından onandı. Şanlıurfa'da Acil Tıp Teknisyeni olarak 4/B'li kadrosunda çalışan Zekeriya Oral'ın ek ödemelerinde kesilen sigorta priminin iadesi için açtığı dava 3 yılın sonunda lehine sonuçlandı. Acil Tıp Teknisyeni Zekeriya Oral, avukatı Cüneyd Altıparmak aracılığıyla İş Mahkemesi'nde,...

Anayasa Mahkemesinden memura harcırah müjdesi !

Anayasa Mahkemesi'nden (AYM) geçici görevlendirilen memura harcırah müjdesi geldi. AYM, memuriyet mahalli dışında geçici görevlendirilen kamu görevlisine ödenecek konaklama giderinin, on gün süreyle sınırlandırılmasını anayasaya aykırı buldu ve iptal etti. Trabzon Bölge İdare Mahkemesi'nin başvurusu üzerine, Anayasa Mahkemesi (AYM) geçici görevlendirilen memurların sorunlarına çözüm olacak bir karara imza attı. Karar, bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe...

Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçi İçin Neler Yapılmalıdır?

 Çalışma hayatında İşverenleri, İnsan Kaynakları/Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini meşgul eden konuların başında, işçilerin, işverene haber vermeden, kanunda, TİS, bireysel ya da işletme de var olan yazılı mazeret izinleri kurallarına uymadan, işe gelmedikleri günlerde, işverence iş akdi feshi konusunda karşılaştıkları sorunlara çözüm ararlar. İşçinin mazereti olmadan devamsızlık yapması halinde işverence derhal fesih hakkı ortaya çıkmaktadır....

İş Arama İzni Nedir? Nasıl Uygulanır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca, işçinin veya işverenin belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresi tanımak suretiyle fesih yoluna gitmesi halinde, aynı Kanun’un 27. maddesi uyarınca işçiye yeni iş arama izni verilmesi gerekmektedir. Bu makalenin konusunu, yeni iş arama izninin kapsamı, uygulanma esasları ve söz konusu düzenlemeye aykırılığın yaptırımlarının incelenmesi oluşturmaktadır. II- YENİ İŞ...