Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi - Part 11

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir[1]. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38’inci maddesinde, sosyal riskin varlığı nedeniyle çalışılamayan bu süreler için sigortalılara yapılan nakdi para yardımına ise geçici iş göremezlik ödeneği adı...

Yargıtay: Ücretle ilgili kıdem tazminatı alınacak durumlar

4857 sayılı İş Kanunu ücretle ilgili hususları düzenlemiştir. Genel olarak işçi ve işveren sınıfının ücretle ilgili hususta bilmesi gerekenlere kısa değinecek olursak: – Ücret bir kimseye bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır. – Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka...

Sahte sigortalılık ‘dolandırıcılık’ değildir

Bilindiği üzere kişilerin işyerinden sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olabilmeleri için fiilen çalışmaları esastır. Fakat piyasa koşularında gerek iyi niyetle (yakınlarını çalışmadıkları halde sigortalı göstermek), gerekse art niyetle (insanları emekli etmek vaadiyle kurulan paravan şirketler üzerinden sigortalı göstermek) SGK'ya bildirimlerin yapıldığı görülmektedir. Bu durum da halk arasında sahte sigortalılık olarak adlandırılmaktadır. Oysaki Sosyal Güvenlik Kurumu her hangi bir çalışması...

Deniz İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları

CEZA MADDESİ KANUN MADDESİ 2016 YILI CEZA MİKTARI (%5,58 Yeniden Değerleme Oranı kadar artırılmıştır) 50 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiye kadar (5 işçi dahil) 2.651 5, 11, 12 . MADDELER 5 işçiden fazla Tekrarı halinde iki katı 5.306 13. MADDE Çalıştırmadığı her özürlü veya eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için 3.537 51/1...

2016 Yılı İş Sağlığı ve Güvenliği Para Cezaları

Fiil 01.01.2016 itibariyle Ceza Miktarı YDO=%5,58 Açıklama   İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, organizasyonu yapmamak, gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, sağlık ve güvenlik tedbirlerini değişen şartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmamak. 2.604 Türk Lirası / her yükümlülük için   İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini izlememek, denetlememek...