Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi - Part 10

Yargıtay- İşçiler kıdem tazminatından sonra çalışabilir mi?

YARGITAY’DAN İŞÇİLER LEHİNE ÇOK ÖNEMLİ BİR KARAR Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve yine kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına, işveren tarafından ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen paradır. Diğer bir anlatımla, kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin yıpranmasının...

İşverenlerin Faydalanabileceği SGK Primi Teşvikleri

Giriş Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer mevzuatlar çerçevesinde işverenlerin faydalanabileceği yürürlükte bulunan işveren teşvikleri ve finansör kurumlar aşağıda tablo-1 de, detaylı bilgi için başvurulması gereken ikincil mevzuatlara da tablo-2 de belirtilmiştir. TABLO 1 UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER SIRA KANUN AÇIKLAMA BAŞLAMA-BİTİŞ TARİHLERİ FİNANSMAN 1 5510 Malullük Yaşlılık ve Ölüm Sigortasından (5) Puan Prim Teşviki 01.10.2008-Sürekli Ekonomi...

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir[1]. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38’inci maddesinde, sosyal riskin varlığı nedeniyle çalışılamayan bu süreler için sigortalılara yapılan nakdi para yardımına ise geçici iş göremezlik ödeneği adı...

Yargıtay: Ücretle ilgili kıdem tazminatı alınacak durumlar

4857 sayılı İş Kanunu ücretle ilgili hususları düzenlemiştir. Genel olarak işçi ve işveren sınıfının ücretle ilgili hususta bilmesi gerekenlere kısa değinecek olursak: – Ücret bir kimseye bir iş karşılığında para ile ödenen tutardır. – Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka...

Sahte sigortalılık ‘dolandırıcılık’ değildir

Bilindiği üzere kişilerin işyerinden sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olabilmeleri için fiilen çalışmaları esastır. Fakat piyasa koşularında gerek iyi niyetle (yakınlarını çalışmadıkları halde sigortalı göstermek), gerekse art niyetle (insanları emekli etmek vaadiyle kurulan paravan şirketler üzerinden sigortalı göstermek) SGK'ya bildirimlerin yapıldığı görülmektedir. Bu durum da halk arasında sahte sigortalılık olarak adlandırılmaktadır. Oysaki Sosyal Güvenlik Kurumu her hangi bir çalışması...