İşveren | Osman Özbolat

"İşveren" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

İşveren Kendine Rakip Olabilecek İşçi İstemiyor/Rekabet Yasağı Sözleşmesi !

Çalışma hayatında gelişen teknoloji, çalışma koşullarının zenginliği, piyasaların ve rekabet koşullarının her geçen gün değişkenlik göstermesi işçi ve işveren ilişkilerine de farklı boyutlar kazandırmaktadır. Özellikle nitelikli işlerde işverenlerin en çok korktuğu husus, işi öğrenen çalışanın kendisine rakip olma ihtimali ve bununla birlikte piyasadaki rekabet avantajını yitirecek olmasıdır. Konuya ilişkin olarak Cem Küçük’ün yazısını sizinle paylaşıyoruz....

687 sayılı teşvikte değişiklik yapılmıştır

9.2.2017 tarihli ve 29974 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 687 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa geçici 17’nci madde eklenmiş olup, bu maddede yer alan işveren desteğine ilişkin usul ve esaslar 1.3.2017 tarihli ve 2017/10 sayılı Genelgede açıklanmıştır. Söz konusu Genelge ile ilgili...

Teşvik uygulamasında kademeli mahrumiyet

Birçok işverenin faydalandığı en önemli teşviklerden birisi olan beş puanlık SGK prim indiriminden faydalanmak için esasen SGK borcunun olmaması, prim bildirgelerinin süresinde verilmesi, sigortasız/kayıtdışı işçi çalıştırılmamış olması veya fiilen çalışmayan birisini (sahte sigortalı) çalıştırmıyor olması ve SGK primlerini de düzenli ve süresinde ödemesi şartları aranmaktadır. Bazen küçük bir ihmalden, bazen de yanlış anlamalardan dolayı beş...

4447 sayılı Kanun Geçici 17’nci Madde Teşviki

4447 SAYILI KANUNLA GETİRİLEN 17 MADDE İSTİHDAM TEŞVİKİ USUL VE ESASLAR Sigortalı Yönünden; 2.2017 ila 31.12.2017 tarihleri arasında işe alınmış olması, Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsiz olması, İşe giriş tarihi itibariyle işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı olmaması, İşveren Yönünden;...