İş Kanunu | Osman Özbolat

"İş Kanunu" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

Devredilen işyerinde çalışmayan işçinin kıdem tazminatı

4857 sayılı İş Kanununa[1] göre, işyeri başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçmektedir. İşyeri devirlerinin tarafları her ne kadar yeni ve eski işveren olsa da, nihayetinde işyerinin işçileri de bu değişimden etkilenmektedir. Bu etkinin işçiler açısından hak ve yüküm olarak ne gibi neticeleri olabilir;...

Yargıtay- İşçiler kıdem tazminatından sonra çalışabilir mi?

YARGITAY’DAN İŞÇİLER LEHİNE ÇOK ÖNEMLİ BİR KARAR Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve yine kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına, işveren tarafından ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen paradır. Diğer bir anlatımla, kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş emeğinin yıpranmasının...

2016 Yılında İş Kanununa Göre Uygulanacak Cezalar

Fiil 01.01.2016 itibarıyla Ceza Miktarı (YDO=%5,58) Açıklama İşyerini muvazaalı olarak bildirmek. 17.700 İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı. İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak 141 Bu durumdaki her işçi için Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak 141 Bu durumdaki her işçi için Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek 141 Bu...

Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçi İçin Neler Yapılmalıdır?

 Çalışma hayatında İşverenleri, İnsan Kaynakları/Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini meşgul eden konuların başında, işçilerin, işverene haber vermeden, kanunda, TİS, bireysel ya da işletme de var olan yazılı mazeret izinleri kurallarına uymadan, işe gelmedikleri günlerde, işverence iş akdi feshi konusunda karşılaştıkları sorunlara çözüm ararlar. İşçinin mazereti olmadan devamsızlık yapması halinde işverence derhal fesih hakkı ortaya çıkmaktadır....