Hastalık/analık | Osman Özbolat

"Hastalık/Analık" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

Acil Servislerde İlave Ücret Ödenir Mi?

Acil Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği’nin (1) 24. Maddesinde; “Acil Servis tarafından hastanın ihtiyaç duyacağı hazırlıkları, nakil işlemi gerçekleşmeden önce yerine getirir. Acil servis, hastanın sosyal güvencesi olup olmadığına, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kuruluşunun nevine ve hastanın diğer özelliklerine bakmaksızın, stabilizasyon sağlanıncaya kadar bütün tıbbî hizmetleri sunar. Vakanın tedavisinin başka bir sağlık kuruluşunda sürdürülmesi, mevzuat veya bu kuruluşun...

Hamile kadınların çalıştırılma koşulları

Annelik her kadın için zorlu bir süreçtir. Hele ki, anne adayları aynı zamanda çalışma hayatının içindeyse… Bunun için iş hayatında aktif rol alan anne adaylarının çalışma koşulları kanunlarla özel olarak korunmuştur. Hamile olan kadın çalışanların doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra da sekiz olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmamaları gerekmektedir. Çoğul gebelik halinde ise doğumdan...

Amirin izin vermeme yetkisi var mıdır?

Soru: Doğum yapmış memur, (5 aylık bebeği var) yıllık iznini kullanacakken amirinin izin vermeme hakkı var mı? Süt izninde veya ücretsiz izinde, insiyatif çalışana verilmişti. Yıllık izinde, çalışan istediği zaman izin kullanabilir diyebilir miyiz? Memurun yıllık izin hakkı ve kullanma şartları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda açıklanmıştır. Burada iki hususu belirtmek gerekmektedir. Birincisi, yıllık izin memur...

Tarihi fırsat kaçırılmasın!

Mecliste torba yasa görüşmeleri devam ederken gerek çalışanların gerekse de işverenlerin heyecanla beklediği müjdeli haberlerin mevcut taslakta yer almadığı görülmektedir. Okurlarımızdan da bu kapsamda bizlere yoğun mailler gelmektedir. Bu yazımızda birçok değişikliğin beklendiği torba yasada bulunması elzem teşkil eden düzenlemelere değineceğiz. Denetim sistemi karmaşası devam ediyor Bu köşeden defalarca kez yazdık, anlattık. Özellikle anlattığımız hususlar,...

İstirahatli işçiyi işten çıkarılabilir misiniz?

Çalışırken çeşitli nedenlerle (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, doğum gibi) istirahat alan işçiler, raporlu oldukları süre içinde işyerine gidemezler ve işlerini ifa edemezler.  Bu durumdaki kişilerin de zaten çalıştırılması suçtur. Haliyle istirahat alan işçilerinin işe gelmemesi durumunda bazı işverenlerin, işçinin yaptığı işin yürütümü açısından zor durumda kaldığı da muhakkaktır. Bunun yanı sıra özellikle uzun süreli...

Doğum izni dışında kadın çalışanlara yapılan ödemeler

    Merhaba Osman Bey, ben devlet memuruyum eşim özel sektörde çalışmakta ve doğum yapacak size sormak istediğim eşimin doğum izni için ayrılacağı andan itibaren 16 haftalık ücretli izin dönemi dışında herhangi bir tazminat veya rapor parası var mıdır (eşim doğumdan sonra işe devam etmeyecek)? Bir de ben aile yardımı için eşimin izne ayrıldığı tarih...

Tüp bebek tedavisinden yararlanma şartları

    Normal yollardan bebek sahibi olmak isteyipte çeşitli sağlık nedenleri ile olamayan aileler, tüp bebek tedavisi denilen yardımcı üreme yöntemi yoluna başvurmaktadır. Tıp dünyası tarafından çocuk sahibi olamayan ailelerle ilgili en etkin tedavi yöntemin tüp bebek tedavisi olduğu vurgulanmaktadır.   Ancak söz konusu tedavi masrafları çoğu ailelerin karşılayamayacağı düzeydedir. 2013 yılı için tüp bebek...