Yargı Kararları | Osman Özbolat

"Yargı Kararları" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

Hastalığın Gizlenmesi Haklı Fesih midir?

İş Sözleşmesinin İşverence Haklı Sebebe Dayalı Olarak Feshedilip Edilmediği Noktası İşçinin İişe girerken sağlık durumunu gizlemesi işverenin iş akdini haklı nedenle fesh edip edemeyeceği hususunda tereddütler oluşmaktadır.  4857 Sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde, " Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya...

İş davalarında ‘e-mail’ devrimi!

Çalışanlar tarafından açılan tazminat, fazla çalışma ve izin alacak davalarında en büyük sıkıntı, delillendirmedir. Davalarda birinci öncelik yazılı belgelerdir. Ancak yazılı delil bulunmadığı durumlarda ise tanık ifadelerine başvuruda bulunulur. Mahkeme işte çalışanların alacak davalarında delil konusunda emsal olacak bir karara imza attı. Bir özel bankada üst düzey direktör olarak çalışan bankacının açtığı tazminat davasında, e-postaları...

İşyeri Müdürü İş Güvencesi Hükmünden Yararlanır mı?

İşyeri müdürü iş güvencesi hükmünden yararlanabilir mi? Burada dikkat edilmesi gereken husus, işyeri müdürünün hangi derecede işveren vekilliği niteliğini taşıdığıdır. Müdür sıfatını taşıyan kişinin işveren vekilliği derecesi ne ise yargı kararlarında da ona göre iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılma olduğunu görmekteyiz. Buna göre, işletmenin bütününü sevk ve idare edenler, başka bir şart aranmaksızın işveren vekili sayılırken;...

Uzun Süreli Rapor Alan İşçinin İş Sözleşmesi Fesih Edilebilir mi?

Uzun süreli veya sık sık rapor alan işçilerin iş sözleşmeleri haklı nedenle feshedilebilir mi?  Çalışma hayatı içinde işçinin işveren tarafından iş akdinin feshi imkânı olduğu gibi, tam tersi durum da söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunun[1] 24. Maddesinde işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkına yer verilmişken aynı Kanunun 25. Maddesinde de işverenin haklı nedenle fesih hakkına...

Fazla çalışmada emsal karar/Yargıtay Kararı!

Yargıtay, çalışanların tazminat davalarında en büyük kalemi oluşturan fazla mesailerle ilgili emsal oluşturacak bir karara imza attı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işveren tarafından fazla hesaplandığı gerekçesiyle temyiz edilen bir işçi alacak davasında, işvereni haklı buldu. Yargıtay, fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde sadece tanıkların yeterli olmayacağını hükmetti. İlgili Yargıtay Kararı; T.C. YARGITAY Yirmiikinci Hukuk Dairesi  Esas No...