İş Sözleşmeleri | Osman Özbolat

"İş Sözleşmeleri" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

Uzun Süreli Rapor Alan İşçinin İş Sözleşmesi Fesih Edilebilir mi?

Uzun süreli veya sık sık rapor alan işçilerin iş sözleşmeleri haklı nedenle feshedilebilir mi?  Çalışma hayatı içinde işçinin işveren tarafından iş akdinin feshi imkânı olduğu gibi, tam tersi durum da söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanunun[1] 24. Maddesinde işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkına yer verilmişken aynı Kanunun 25. Maddesinde de işverenin haklı nedenle fesih hakkına...

İbranamenin Geçerlilik Koşulları Nelerdir?

İşçi ile İşveren Arasında Düzenlenen İbranamenin Geçerlilik Koşulları Nelerdir/Güncel ve Önemli Bir Yargıtay Genel Kurul Kararı! Türk Hukukunda ibra sözleşmesi 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiş olup, kabul edilen Yasanın 132 inci maddesinde "Borcu doğuran işlem kanunen veya taraflarca belli bir şekle bağlı tutulmuş olsa bile borç, tarafların şekle bağlı olmaksızın...

Dikkat! İşyerinde bahis oynayan tazminatsız kovulur

Son dönemde internet ve akıllı telefon trafiği yüzünden tazminatsız işten atılmalarda artış var. Sosyal medya, bahis ve oyun sitelerine ve online alışveriş sitelerine mesai saatleri içinde girmek, artık tazminatsız işten atılma sebebi… İnternetin hayatımızdaki yerini artık sorgulamaya bile gerek yok. Herkesin elinde bir akıllı telefon. Aktif sosyal medya hesabı 40 milyon kişinin üzerinde. WeAreSocial’ın 2015...

İş Akdinin Feshinde Örnek İbraname Dilekçesi

İbraname işçi ve işveren ilişkisinde iş akdinin sonlandırılması sırasında, işçinin çalışma süreci içindeki tüm hak ve alacaklarını aldığına dair bir yazıdır. Bu yazının imzalanması ile tarafların birbirlerine karşı hak ve yükümlülüklerinin kalmadığı anlaşılır.  İbraname iş sözleşmesi bittikten sonra imzalandığından, iş ilişkisi devam ederken imzalnan/imzalatılan bir ibraname hukuken geçerli değildir. İbraname düzenlnirken geçerli bir şekil şartı...

Deneme Süresinin Sağladığı Haklar ve Borçlar

Deneme Süresinin Sağladığı Haklar ve Borçlar İle Sigortalılık Açısından Değerlendirilmesi Deneme süreli iş sözleşmesiyle taraflar yani işçi-işveren tarafları birbirlerini tanıma,  çalışma şartlarının uygun olup olmadığını görme gibi imkânını amaçlarlar. Temelde İş Hukukunun kapsamı alanına giren bir konu olsa da Sosyal Güvenlik Hukukuyla da ilintilidir. Bu yazımızda, deneme süresinin taraflar açısından doğurduğu hak ve borçları ile...