Döküman Arşivi | Osman Özbolat - Part 6

"Döküman Arşivi" kategorisindeki yazıları incelemektesiniz.

İşverenlere iş güvenliği desteği

01 Ocak 2014 tarihi itibariyle işyerleri çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta bulunan işverenlerin de işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almalarının yasal zorunluluk olduğunu yazmıştık. Bu kapsamda çalışan sayılarının kaç olduğunun (bir kişi bile olsa) hiçbir önemi olmaksızın iş güvenliği hizmeti alacak bu işyerlerinden küçük kapasitede faaliyet gösterenler, oluşabilecek ek maliyetleri kara kara düşünmekteydiler. 24.12.2013...

Yabancı uyruklular sağlıktan nasıl yararlanırlar?

Çeşitli nedenlerle ülkemize gelen ve sağlık nedenleri ile tedavi görmek isteyen yabancı uyruklular, nasıl sağlıktan yararlanacaklarını bilemiyorlar. Gerek iş için, gerek eğitim için gelen veya vatansız/sığınmacı kapsamında Türkiye’de bulunan bu kişilerin sağlıkla ilgili merak ettikleri hususlara bu yazımızda yer vereceğiz. Öncelikle Türkiye’de çalışan veya işyeri sahibi olan yabancı uyruklu kişilere değinelim. Çalışma izni alarak veya...

Çeyiz parası kimler alabilir?

İş kazası, meslek hastalığı veya normal ölüm nedeniyle vefat eden sigortalılardan hak sahibi olarak gelir veya aylık alan kız çocuklarının evlenmeleri nedeniyle bu gelir ve aylıkları kesilmektedir. Ancak bu kişilere bir daha aylık alamayacakları ve evlenmelerine de katkı olmak amacıyla çeyiz parası (evlenme ödeneği) verilmektedir. Söz konusu çeyiz parasını alabilmek için evlenen kız çocuğunun talebinin...

İsteğe bağlı sigortanızı nasıl 4/a yapabilirsiniz?

Okurumuz soruyor; “Osman Bey merhaba, İsteğe bağlı sigorta ile ilgili size ait makaledeki bilgilendirici yazınız içi teşekkürler ederim. Ben size kardeşim için bir soru sormak istiyorum. İsteğe bağlı sigortalılık, eğer bir ayda belli bir gün bir işyerinde çalışıp, ayın diğer günleri isteğe bağlı olarak tamamlanıp ödenirse 4/b kapsamında değil, 4/a kapsamında sayılır mealinde yorum belirmişsiniz...

Ücretle ilgili bilmedikleriniz?

    İş Kanunu’na göre ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücretin kural olarak Türk parası işyerinde veya banka aracılığı ile çalışana ödenmesi gerekmektedir. Ancak ücretin yabancı bir para cinsi ile ödenmesi kararlaştırılmışsa, ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenmesi gerekmektedir. Emre muharrer...