İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işverence yerine getirilmesi gereken yükümlülükler!

1) 01.01.2013 Tarihine kadar personel istihdam eden bütün firmalar çalışan sayısına bakılmaksızın;

a) Risk Analizleri

b) Acil Eylem Planları

c) Çalışanların İş Güvenliği Temel Eğitimi almaları kanunen zorunlu hale gelmişti.

2) 01.01.2013 Tarihinde ise 50 ve üzerinde çalışanı olan bütün firmalar

a) İş Güvenliği Uzmanı

b) İş Yeri Hekimi

c) Diğer Sağlık Personelini kısmi zamanlı olarak çalıştırmak ya da Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden bu hizmeti fatura karşılığı satın almak kanunen zorunlu hale gelmişti.

3) 01.01.2014 Yılında ise SGK’ ya beyan edilen NACE kodlarına göre Çok Tehlikeli ve Tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerde çalışan sayısına bakılmaksızın (1 kişi çalışıyor olsa bile)

a) İş Güvenliği Uzmanı

b) İş Yeri Hekimi

c) Diğer Sağlık Personelini kısmi zamanlı olarak çalıştırmak yada Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinden bu hizmeti fatura karşılığı satın almak kanunen zorunlu hale gelmişti. www.osmanozbolat.com

4) Çok Tehlikeli ve Tehlikeli Sınıfta yer alan işletmelerin kanunen belirtilen niteliklerde personel bulundurulmaması durumunda aşağıda belirtilen cezai yaptırımlar bulunmaktadır.

a) İş Güvenliği Uzmanı görevlendirmeme Ocak ayından itibaren her ay için 5.390,00 TL

b) İş Yeri Hekimi görevlendirmeme Ocak ayından itibaren her ay için 5.390,00 TL

c) Diğer Sağlık Personeli görevlendirmeme Ocak ayından itibaren her ay için 2.695 TL

5) Yukarıda bulundurulması zorunlu personellerin bakanlığa bildirimi zorunludur.

Bu bildirim ilgili bakanlığın sayfasından isgkatip programı aracılığı ile yapılmaktadır. Programa giriş için firma yetkilisinin e-devlet şifresi gerekmektedir.

6) 1-9 arasında çalışanı olan firmalar bu kanun kapsamında teşvik verilecektir. Teşvik miktarı ise asgari ücretle çalışan her bir kişi işin yaklaşık 15,00 TL dir.

Teşvikten yararlana bilmek için SGK borcu olmaması ve SGK sız personel çalıştırmama gibi kriterler söz konusudur. Ocak, Şubat, Mart ayına ait teşvikler Mayıs ayına ait SGK prim borcundan mahsup edilecek ya da bildirilen hesaba ödenecektir.

Bir önceki yazımız olan Allah kimseyi taşeron işçi etmesin başlıklı makalemizde taeron işçiler, taşeron işçilere kadro ve taşeronların sıkıntıları hakkında bilgiler verilmektedir.

Yazar: Osman Özbolat

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile ilgili her türlü sorularınızı ve danışmanlık taleplerinizi İLETİŞİM bölümüne yazarak bize ulaştırabilirsiniz. Şirketinize ait ücretsiz teşvik analizi yaptırmak ve Sgk ve İş-Kur teşviklerinden etkin bir şekilde yararlanmak için de www.insdanismanlik.com adresimizi ziyaret edebilir uzmanlarımızdan görüş ve öneri alabilirsiniz.

Bu yazıyı paylaş

  • facebook-share
  • tweet-it
  • friendfeed
  • plus-it

yorumlar