Emeklilik hesaplaması nasıl yapılır? (1)

erken-emeklilikEmeklilik çalışanlar için uzun vadede ulaşılmak istenilen bir amaç olduğundan, herkes ne zaman emekli olacağını merak ediyor. Bize de emeklilik ile ilgili günde onlarca sorular gelmektedir. Bu husus o kadar önemli ki; bir emeklilik hesaplatmak için gariban vatandaşın cebinden yüzlerce lira para da çıkmaktadır. Bizde en azından sizlere karınca kararınca kendi emekliliğinizi nasıl hesaplamanız gerektiği ile ilgili konuya ilişkin püf noktalarını, sigortalılık statülerine göre emeklilik kriterlerini bir yazı dizisi şeklinde sizlere açıklamaya çalışacağız.

Öncelikle belirtmemiz gereken husus emeklilikte özellik arz etmeyen durumlar haricinde, eski kanunlara göre SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur hizmet sürelerine emeklilik süreleri bellidir. Bu kapsamda bütün çalışanlar için emeklilik açısından üç koşulun yerine getirilmesi gerekmektedir. Üç koşul aynı anda gerçekleşirse de kişiler emeklilik hakkından yararlanmaktadırlar. Bu üç koşul:

1- Sigortalılık Süresinin Tamamlanması: İşe giriş tarihi ile emeklilik için başvurulan süre arasında geçmesi gereken toplam yıl şartıdır. Örneğin 25 yıl şartını tamamlaması gereken sigortalı, ilk kez 1988 yılında çalışmaya başlamışsa 2014 yılı için 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamış demektir. Bu sigortalı 1992 yılında işe başlamışsa, 2017 yılında 25 yıl sigortalılık süresi şartını yerine getirmiş olacaktır.

Bir diğer hususta, sigortalılık süresinin 25 yıl olarak tamamlanması demek, 25 yıl boyunca devamlı çalışmak anlamına gelmemektedir. Sigortalı belirli dönemler arasında işten çıkabilir ve çalışmayabilir. Bu durum sigortalılık süresinin durması anlamına gelmemektedir. Bilakis işsiz geçirilen dönemlerde de sigortalılık süresi işlemeye devam etmektedir.

2- Sigortalı Hizmet Gününün Tamamlanması: Burada fiilen çalışarak sigortalı olarak geçirilen çalışma süresinin gün olarak tamamlanması gerekmektedir. Örneğin 01.06.1985 tarihinde işe başlayan sigortalının emekli olması için 25 yıl sigortalılık süresi ve 5300 günlük SSK kapsamında çalışma şartı vardır. 2014 yılı için sigortalılık süresini dolduran sigortalının 5300 günde fiilen sigortalı olarak çalışması varsa gün şartını tamamlamış olarak kabul edilecektir.

3- Yaş Koşulunun Sağlanması: Son koşulumuzda yaş şartının tamamlanmasıdır. Emeklilik için işe giriş tarihine göre belirli bir yaşın doldurulması esastır. Buna göre yıl ve gün şartını tamamlamış olmakla birlikte yaş koşulunu tamamlamayan birisi emekli olamayacaktır. Yukarıdaki örneğe göre 01.06.1985 tarihinde işe başlayan kişi için 49 yaşına ulaşmak gerekmektedir. 49 yaşına gelmeden sigortalının emekli olması mümkün değildir.

Bu kapsamda önce önceki kanunlara göre (SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur) emeklilik kriterleri için gerekli hizmet sürelerini açıklayalım. Daha sonra da 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren yeni yasa kapsamında emeklilik kriterlerini açıklayalım.

 Öncelikle SSK kapsamıdan erkek ve bayan sigortalılara göre emeklilik kriterlerine değinelim.

Erkek Sigortalılar Açısından SSK Kapsamında Emeklilik Kriterleri

Sigortalılık Başlangıç Tarihleri

Tahsis Talep
Tarihindeki

Sigortalılık
Süresi

Yaşı

Gün
Sayısı

08.09.1976 tarihinden önce

25 yıl

***

5000

09.09.1976 – 23.05.1979 tarihleri arası

25

44

5000

24.05.1979 – 23.11.1980 tarihleri arası

25

45

5000

24.11.1980 – 23.05.1982 tarihleri arası

25

46

5075

24.05.1982 – 23.11.1983 tarihleri arası

25

47

5150

24.11.1983 – 23.05.1985 tarihleri arası

25

48

5225

24.05.1985 – 23.11.1986 tarihleri arası

25

49

5300

24.11.1986 – 23.05.1988 tarihleri arası

25

50

5375

24.05.1988 – 23.11.1989 tarihleri arası

25

51

5450

24.11.1989 – 23.05.1991 tarihleri arası

25

52

5525

24.05.1991 – 23.11.1992 tarihleri arası

25

53

5600

24.11.1992 – 23.05.1994 tarihleri arası

25

54

5675

24.05.1994 – 23.11.1995 tarihleri arası

25

55

5750

24.11.1995 – 23.05.1997 tarihleri arası

25

56

5825

24.05.1997 – 23.11.1998 tarihleri arası

25

57

5900

24.11.1998 – 08.09.1999 tarihleri arası

25

58

59

 

Kadın Sigortalılar Açısından SSK Kapsamında Emeklilik Kriterleri

Sigortalılık Başlangıç Tarihleri

Tahsis Talep
Tarihindeki

Sigortalılık
Süresi

Yaşı

Gün
Sayısı

08.09.1981 tarihinden önce

20 yıl

***

5000

09.09.1981 – 23.05.1984 tarihleri arası

20

40

5000

24.05.1984 – 23.05.1985 tarihleri arası

20

41

5000

24.05.1985 – 23.05.1986 tarihleri arası

20

42

5075

24.05.1986 – 23.05.1987 tarihleri arası

20

43

5150

24.05.1987 – 23.05.1988 tarihleri arası

20

44

5225

24.05.1988 – 23.05.1989 tarihleri arası

20

45

5300

24.05.1989 – 23.05.1990 tarihleri arası

20

46

5375

24.05.1990 – 23.05.1991 tarihleri arası

20

47

5450

24.05.1991 – 23.05.1992 tarihleri arası

20

48

5525

24.05.1992 – 23.05.1993 tarihleri arası

20

49

5600

24.05.1993 – 23.05.1994 tarihleri arası

20

50

5675

24.05.1994 – 23.05.1995 tarihleri arası

20

51

5750

24.05.1995 – 23.05.1996 tarihleri arası

20

52

5825

24.05.1996 – 23.05.1997 tarihleri arası

20

53

5900

24.05.1997 – 23.05.1998 tarihleri arası

20

54

5975

24.05.1998 – 23.05.1999 tarihleri arası

20

55

5975

24.05.1999 – 08.09.1999 tarihleri arası

20

56

5975

 

Sonraki yazımızda Bağ-Kur ve Emekli Sandığından emeklilik için gerekli olan şartlar açıklanarak, en son yazımızda da emeklik için dikkat edilecek püf noktalara değinilecektir.

İletişim:  www.osmanozbolat.com

Twitter: @osozbolat 

Bir önceki yazımız olan İstirahatli işçiyi işten çıkarılabilir misiniz? başlıklı makalemizde doğum nedeniyle işten çıkarma, haklı nedenle fesih ve hastalık nedeniyle işten çıkarma hakkında bilgiler verilmektedir.

Yazar: Osman Özbolat

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile ilgili her türlü sorularınızı ve danışmanlık taleplerinizi İLETİŞİM bölümüne yazarak bize ulaştırabilirsiniz. Şirketinize ait ücretsiz teşvik analizi yaptırmak ve Sgk ve İş-Kur teşviklerinden etkin bir şekilde yararlanmak için de www.insdanismanlik.com adresimizi ziyaret edebilir uzmanlarımızdan görüş ve öneri alabilirsiniz.

Bu yazıyı paylaş

  • facebook-share
  • tweet-it
  • friendfeed
  • plus-it

yorumlar