İşveren baskısı sonucu istifa eden tazminatını alır

örnek dilekçeSoru: İşverenim çalışma şartlarını olumsuzlaştırmaya başladı ya bu şartlarda çalışırsın yada istifa eder gidersin diyor bunun için istifa edersem kıdem ve ihbar tazminatlarından mahrum kalır mıyım? Mehmet Ö.

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı tutumu sonucunda iş akdinizi bu sebeple feshederseniz haklarınızı alırsınız. Ancak bu durumu ispat etmeniz gerekmektedir. Çalışma şartlarının olumsuzlaştırılarak işçinin çalışmasına engel olmak, onu istifaya zorlayarak baskı yapmak mobbing çerçevesinde de değerlendirildiğinden, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Vergi İndiriminden 17 yılda emeklisiniz

Soru: %40 raporum var ve 23.08.1980 doğumluyum. İlk işe girişim 01.08.1997’dir. 865 gün Bağ-Kur’um 3215 günde SSK hizmetim var. Bana şimdiye kadar SGK 23.08.2014 emeklisin dediler ama geçenlerde ise 2015 denildi, doğrusu nedir? Özkan AY

17 yıl sigortalılık süresi, 3920 günden emekli olursunuz. Sizin emekliliğiniz için yaş şartı yoktur. 3. Derece engel durumunuz söz konusudur. Şuan sigortalılık sürenizi doldurmayı bekliyorsunuz ve belirttiğiniz şartlarda 23.08.2015 tarihinde emekli olabilirsiniz.

Boş geçen yıllarınızı borçlanamazsınız

Soru: 17.03.1971 doğumlu bayanım. 1998 yılında 11 ay 10 gün isteğe bağlı çiftçi BAĞ-KUR’u ödemesi yaptım. 2008 yılında SGK’lı oldum. Şuan aktif olarak çalışmaktayım. 480 gün SGK var, 1998 ile 2008 yıllarını borçlanarak ne zaman emekli olurum? İsmi Saklı

Sigorta başlangıç tarihinizi belirtmemişsiniz. 1998 yılında geçen 11 aylık hizmet sürenize göre durumu değerlendirdiğimizde, 54 yaş ve 5975 günden emekli olabilirsiniz. 1998 ile 2008 yıllarını borçlanma durumunuz söz konusu değildir. Ancak sigortalı olduktan sonra doğum yapmışsanız iki çocuk için 1440 gün borçlanma yapabilirsiniz.

Staj dönemi sigortalılığın emekliliğe etkisi yoktur

Soru: 1998 yılında meslek lisesi staj eğitiminde iken sigorta numaramı aldım fakat 2002 yılında emeklilik için ilk pirim ödemem yapıldı. Aradaki zamanı isteğe bağlı olarak borçlanıp çalıştığım iş yerinden 3600 günü doldurunca tazminat hak edebilir miyim? Halil Aybey

Staj döneminde yapılan sigortalılık kişilere sadece sağlıktan yararlandıran bir durumdur. Emeklilik için işe ilk başlangıç yılınız 2002 ise, 1998-2002 yıllarını geçmişe dönük isteğe bağlı ödeyerek tamamlayamazsınız.

İşe girdi çıktı yapmaları haklarınızı engellemez

Soru: 7 yıldır aynı kurumda çalışmaktayım 6 ayda girdi çıktı yapılıyor işten çıktığımda tazminat hakkım var mı? Hatice A.

Sizi işe girdi çıktı yapmaları muhtemelen kıdem tazminatı ödememek içindir. Bu durumda aynı işyerinde kesintisiz devam ettiğinizden ötürü, işten kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde ayrıldığınız takdirde bütün haklarınızı alabilirsiniz.

Yıllık izin süresiniz kullandırılması anlaşmaya bağlıdır

Soru: Senelik iznimin tamamını kullanmak istiyorum ancak işverenimiz buna yanaşmıyor. Böyle bir hakkı var mıdır? Özgür D.

Senelik iznin kesintisiz kullandırılması esastır. Ancak kanunda yıllık iznin tarafların anlaşması halinde bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebileceği belirtiliyor. Yani yıllık izin konusunda kural, iznin sürekli/kesintisiz kullandırılmasıdır. Ancak kesintili izin durumu kanunda ifade edildiği şekilde işverenle anlaşma durumunuza bağlıdır.

İletişim: www.osmanozbolat.com         

Twitter: @osozbolat

Bir önceki yazımız olan Amirin izin vermeme yetkisi var mıdır? başlıklı makalemizde Doğum İzni, Genel Sağlık Sigortası ve GSS hakkında bilgiler verilmektedir.

Yazar: Osman Özbolat

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile ilgili her türlü sorularınızı ve danışmanlık taleplerinizi İLETİŞİM bölümüne yazarak bize ulaştırabilirsiniz. Şirketinize ait ücretsiz teşvik analizi yaptırmak ve Sgk ve İş-Kur teşviklerinden etkin bir şekilde yararlanmak için de www.insdanismanlik.com adresimizi ziyaret edebilir uzmanlarımızdan görüş ve öneri alabilirsiniz.

Bu yazıyı paylaş

  • facebook-share
  • tweet-it
  • friendfeed
  • plus-it

yorumlar