İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Alma Şartları

deneme süresiKIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını belirlemiştir. Çalışanların kıdem tazminatını hak etmeleri için aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmaları ve aşağıdaki maddelerden birine uygun şekilde işten ayrılmaları veya işten çıkarılmaları gerekir.

– İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri dışında kalan bir sebepten işten çıkarılmak,

– İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi uyarınca, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri uyarınca işten ayrılmak,

– Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla ayrılmak,

– Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılmak,

– Emeklilik için yaş dışında kalan diğer şartlar olan sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılmak,

– Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi,

– İşçinin ölümü sebebiyle son bulması (hak sahiplerine) hallerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.

Bu şartlar dışında; işçinin işe başlama tarihine göre, belirli prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin tamamlanması durumunda da işçi kıdem tazminatına işten kendiliğinden ayrılması halinde bile hak kazanır. 

– Sigortalının ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce ise 15 yıl 3600 gün;

Sigortalının ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 ila 30.04.2008 arasınde ise 25 yıl sigortalılık süresini ve 4500 gün ya da en az 7000 gün prim ödeme gün sayısını​;

– Sigortalının ilk işe giriş tarihi 01.05.2008 tarihinden sonraise 5400 gün primlerinin olması gerekiyor:

İşe giriş tarihlerine göre bu şartları taşıyanlar SGK'dan alacakları "Kıdem tazminatı alabilir" yazısı ile işverenlerine başvurarak istifa ettiklerinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar.

Osman ÖZBOLAT

Bir önceki yazımız olan Acil Servislerde İlave Ücret Ödenir Mi? başlıklı makalemizde acil haller, acil servis ve acil serviste para ödenir mi hakkında bilgiler verilmektedir.

Yazar: Osman Özbolat

İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile ilgili her türlü sorularınızı ve danışmanlık taleplerinizi İLETİŞİM bölümüne yazarak bize ulaştırabilirsiniz. Şirketinize ait ücretsiz teşvik analizi yaptırmak ve Sgk ve İş-Kur teşviklerinden etkin bir şekilde yararlanmak için de www.insdanismanlik.com adresimizi ziyaret edebilir uzmanlarımızdan görüş ve öneri alabilirsiniz.

Bu yazıyı paylaş

  • facebook-share
  • tweet-it
  • friendfeed
  • plus-it

yorumlar

5 Yorum Yapıldı
  • Mustafa türk dedi ki:

    2001 tarihli sigorta baslangicim var 5200 gun sigortam var hala calisiyorum ama isten ayrilmak istesem kidem tazminati nasil alabilirim tesekkurcederim

  • Ahmet dedi ki:

    12.04.2005 sigorta girişim 4520 iş günüm var işveren zorluk çıkartmaya başladı yıldırma politası izlemeye başladı operatörü yaparken boya işlerine veriyor nasıl hakkımı alabilirim

  • Omer dedi ki:

    2003 girisliyim tazminat nasıl alırım 4500 günüm var 

  • Sefa dedi ki:

    01.01.1999 da ilk sigortam başladı. Şu an işten ayrılsam kıdem tazminatını hak edebilir miyim. 

    • Osman Özbolat dedi ki:

      Merhaba;

      15 yıl 3600 gününüz varsa SGK’dan alacağınız yazı ile işverene başvurarak tazminatınızı alabilirsiniz.