Osman Özbolat | Kişisel Web Sitesi

Geriye yönelik yararlanılmayan teşvik FIRSATI

Geriye yönelik yararlanılmayan teşvikler için son fırsat!!! Birçok işveren geçmiş dönemlerde yararlanma hakkı olduğu halde çeşitli nedenlerden ötürü SGK işveren teşviklerinden yararlanamamıştır. Bu işverenlerin geçmiş dönem yararlanılmayan işveren teşvikleri ile ilgili taleplerine SGK olumsuz cevap veriyordu. Bizlerde firmaları dava açma yolu ile teşvikleri almaya yönlendirerek hak ettikleri geriye yönelik teşvik indirimlerinden faydalandırmaya çalışıyorduk. Davaların çoğalması ve SGK...

İlave İstihdam Prim Teşvikinde Değişiklik

687 sayılı ilave istihdam prim teşvikinde değişiklik yapıldı ÖZET: 31.12.2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1.2.2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde...

Ücret ödenmemesi nedeniyle haklı fesih durumları

Çalışma hayatında en sık kaarşılaşılan durum ücetlerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih durumudur. Ücret ödenmemesi durumunda işçiler nasıl istifa eder? Ücret ödenmemesi durumunda istifa ettiğimiz hangi durumlarda tazminat alabiliriz? Bunlara en sık karşılaşılan istifa biçimlerini tespit ederek ele aldık ve şu şekilde durumu özetledik: Ücret ödenmemesi, HAKLI NEDENLE FESİH. Ücretin kısmen ödenmesi, HAKLI NEDENLE FESİH. Ücretten...

İşçi Sosyal Medyada Ne Yapmamalıdır?

İşçilerin son zamanlarda sıkça karşılaşılan sosyal medya paylaşımlarından ötürü iş akitlerinin haklı nedenle feshedildiğini görüyoruz. Sizin de başınıza böyle bir şey gelmemesi için nelere dikkat etmelisiniz?  İşte tam size göre bir haber… Yasaklanan yerlerde sigara içen, raporluyken başka yerden sosyal medya bildirimi yapan veya işyerinde bilgisayarında oyun oynayan çalışanlar tazminatsız işinden olabilir. İş hukuku, çalışanlara...

Hastalığın Gizlenmesi Haklı Fesih midir?

İş Sözleşmesinin İşverence Haklı Sebebe Dayalı Olarak Feshedilip Edilmediği Noktası İşçinin İişe girerken sağlık durumunu gizlemesi işverenin iş akdini haklı nedenle fesh edip edemeyeceği hususunda tereddütler oluşmaktadır.  4857 Sayılı Kanun'un 25/II. maddesinde, " Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya...